现在离2022年春节只有二十几天了，很多小伙伴都想换工作或者应届毕业生找工作。就在纠结于年前找工作还是年后找工作了。

找工作面试

年前找工作的优劣势

优势：

1、年前大部分的企业，都面临的一个问题就是很多人选择离职，所以在这个时候企业就会不停地招人，特别是有订单的公司，这时候是特别缺人的时候。　

2、年前找工作的人少，减少了激烈的竞争对手，年前找工作可以先磨刀，让自己积累一下经验。　　

要是想年前跳槽的话建议慎重考虑并与新东家沟通商量好，自己再衡量目前跳槽是否合算。要是待业状态也不建议年前找工作，还有一个月多点就过年了啊！

并且年后高峰期，可选择多很多。要是年前匆忙找了一份岂不是错过了年后的机会？既然年前找工作好找，但也有一部分老板会千方百计不让你过年回家，因为这时公司总缺人。年后找工作竞争多，机会相对少，你自己选择。

缺点：

1、年前岗位不紧缺，即使有离职意向的人大部分都等拿了年终奖年后再离职。别人还在岗位上自然岗位不空缺。

2、年前找工作谈判筹码会降低，可选择的也少。

3、找工作的时间线拉长，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30 15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。　

柠檬整理的思维导图

年后求职　

优势：

1、莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。　　

2.工资福利待遇变多。因为岗位多了，公司想要找到合适的人，出价也会更高，所以年后找工作机会更多更好也是更激烈

缺点：　

1、招聘多，求职也多，竞争较大;　　

2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格;　　

3、年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

面试小技巧和面试小方法

为了更大可能地拿到好offer，建议在面试之前，做好以下这些。

一、认识公司真实性

去面试一个公司之前，你得知道这个公司真不真实啊，说实话，在求职过程中，会碰到各种各样的公司，也不乏有骗子公司，在这里推荐一个企业辨别渠道：国家企业信用信息公示系统。

面试地址

知道了面试地址，提前规划交通路线，在去面试的路上，如果因为不熟路线，面试的时候迟到，会给面试官一种不好的印象。提前规划了路线，还有一个好处就是，你可以提前到达，到达之后，还可以了解周围的环境，增加环境的熟悉度，可以降低面试的紧张感，也是一种缓解面试压力的方式。

公司性质

比如一些律师等行业，去面试的时候，就需要着正装，这也符合他们平时的办公环境，这样显得和他们搭调。比如，去一些互联网行业，可以穿着随意点，所以，对于不同的公司性质，安排自己的着装和了解一些面试礼仪。

岗位职责

这个岗位职责，就是招聘JD上面的岗位职责，企业的需求就在上面，你就需要围绕着企业的需求来展开自己的面试。这样做的好处就是，你提及到的相关方面越多，你将会是最合适的人。

举个例子，来说明一下：

boss直聘新媒体运营

这是一个新媒体运营岗位的招聘

其中的岗位职责，就是你未来上岗后，需要做的事情，如果你在面试中多体现这方面的能力，面试官对于你的胜任能力可以得到进一步确定。这也是为什么面试的时候，面试官会问具体的工作经历，都做过哪些，他们想进一步确定，如果面试者来到企业对于新的业务，上手快还是不快。再用这个新媒体岗位的职责来说。

第一条中的，内容类的工作、视频类的工作、活动组织、粉丝维护的工作，如果在面试中，提到自己在以前工作中做过活动的案例、做过视频的编辑等，会更符合面试官的期望，这正是他们要找的人啊。

比如，对于做过活动组织怎么说呢？

运用star法则就可以说，对于面试star法则一样适用，可以让你保持逻辑性。例如，可以这样说：曾经负责公司的一个送书活动，通过社群启动和朋友圈转发，新增了近一倍的用户量。（再将这些做过的案例，放在手机里、或者U盘里，当场就能拿来证明，很有说服力）

二、面试前，重温投递的简历

相信很多人，对于不同的公司准备了多份简历，如果做了记录还好，知道哪一家公司投递了哪一份简历，如果没做记录，最好去看看要去面试的这家公司投递的是哪一份简历，一般翻投递记录都能找到。

为什么要重温简历内容？

因为面试官会根据简历进行提问，如果你都忘记了简历内容都写了些什么，那被问到的时候，岂不是让面试官觉得你的简历是在忽悠，只是写得好看。你简历内容写的，要和你面试中的保持一致，至少说得八九不离十吧。

三、有什么亮点，记得展示出来

一个不恰当的比喻：货比三家，在面试过程中，面试官也是要对比候选人的。这里的亮点，是指符合岗位要求的相关点，不要嫌说多了不好，有的满足要求的就要说出来，你不说出来面试官怎么知道啊。因为有的人觉得没必要，把重要的几点说了就可以了，但是公司不需要这些，他写在招聘JD里面干嘛，占位置吗。

比如，招聘JD里面的“细心专注”。你觉得“细心专注”没什么可说的，但是公司写出来了，说明这个工作就是需要细心的，你就需要体现你的细心。当然，你直接说你“工作细心”是不行的，这就像你说你是小王，为什么叫小王，因为我就叫小王，一样的道理。正确的做法就是，你说因为我叫王xxx，大家为了叫起来亲切，所以叫我小王。“细心专注”，你也需要给它一个理由，即证明你的细心专注。

四、提前规划

你的工作进度什么，是提前规划工作进度？就是假设已经被面试的企业录取了，入职后，你将要做的事情。这个说起来简单，做起来难，因为意味着你将要花大量的时间去研究公司的产品，然后决定下一步怎么做，如果这个公司值得你这么做，可以尝试做做，这个真可能让面试官眼前一亮。其他岗位不是那么了解，在这里以运营岗位为例。你就可以去分析公司目前正在运营的官方账号，现在是什么情况，有什么优势劣势，自己入职后，会进行哪一步动作，自己会怎么办，然后让账号变得更好。

五、准备你的面试提问问题

面试是双向选择，你可以想好自己最关注的问题，通过咨询面试官，然后再决定做与不做这个岗位。提出自己想问的问题是有好处的，如果先进入公司，不问清楚，到时候感觉不合适，又想离开，那得损失多少啊。比如，公司的晋升机制、培训机会等都应该提前问，判断是否能够达到自己的期望。

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