公司内部评审提拔我为工程师，职称证书上加盖集团公司的章，不是人社厅的章。如果辞职后，这个职称别的公司认可吗？

公司内部的职称，属于企业自主进行的人才评价方式，企业内部的职称评审有以下几种情况：

• · 规模较大的国企

规模较大的国企设有评审委员会，但是多数只有初中级评审权利。这类职称会发有证书，加盖集团的印章。如果辞职跳槽，该证可以作为工作的资历证明，有一定加分作用。

• · 私营企业

私营企业内部的职称多为自主建立的人才评价体系，相当于一个职位的头衔。

获得该类职称的难度以及含金量参差不齐，完全由企业内部决定。

而且该类内部职称有些公司会发证，也有些公司不发证。

该类职称只在公司内部有效。若是辞职跳槽，基本不承认该类职称。

我们所说的职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，是国家对于专业技术人才的评价体系。

职称的级别一般分为三个层次五个等级，包括员级、助理级、中级、副高级、正高级。

在目前中国的现状下，职称级别象征着社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。

所以想要获得终身有效、全国通用的职称，需要走正规评审路径，取得当地人社厅核发的职称证书。

①个人申请；②单位审核、公示、推荐；③主管部门审核；④呈报部门审核；⑤评委会组建单位;⑥评委会评审;⑦公示、公布;⑧证书办理、评审表入档

①加薪补贴：职称可以享受相应的专业技术人才补贴，高层级职称会享受丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇。

②事业晋升：职称对证明自己的能力和水平具有公信力与说服力，跳槽时可以寻找更高的薪资岗位。

③人才落户：具备中级及以上的职称，可以通过人才落户政策申请落户部分省市。

④地位提升：社会对专业技术人才学术水平及工作能力的认可高，地位在同行中脱颖而出。

对企业的作用

①招投标必备：要想获得项目，招投标绕不开职称，职称人员数量将影响招投标结果。

②企业资质升级和办理：资质办理是需要一定数量的具备职称人才，公司员工具有职称有利于企业资质办理、维持、升级。

③建立人才梯队：储备相关人才梯队，为人才成长提供了有利条件，最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失。

公司内部获得的职称，去到别的公司也承认吗？

基本不承认！！！

想要获得全国认可的职称，就赶紧通过职称正规评审路径，取得当地人社厅核发的职称证书吧！

终身有效！越早越好！

截至今年6月底，全省专业技术人才694万人，其中高层次人才81万人。与去年同期相比新增高级职称人才近2万人！

最近，又新增设了快递员和育儿嫂的职称。

职称的申报人数逐年增多，职称体系也随着社会发展在不断完善。

未来，职称将在个人职业发展和行业发展中，更加充分地体现它的重要性。

若有职称评审的计划，2021年就是最佳的申报时机。

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