“试用期离职的履历用不用写在简历里面？”这个问题很多人都有这个疑问，首先我们要明白试用期离职，并不不丢人，这只能说明你是一个对职业有追求，不想凑合混日子的职场人。

像公司组织架构的调整、公司*、地域变迁、实际工作内容与面试时不符、承诺的薪资没有兑现等诸多外部因素，都会导致员工试用期离职的。所以试用期留不住人，更应该是公司老板和HR需要去反思的问题。

回过头来说，这份履历到底要不要写在简历里，首先就看你是否缴纳社保，如果说没有缴纳社保，那便无从查证，可以适当地隐掉不提；其次就是看你的资历，资历长的话，那就“.随你便啦”，但资历尚浅的，还是要酌情而定；最后就是你的工作“空窗期”，“空窗期”太长的，小编建议还是写上为好，毕竟与其让hr“刨根问底”，还不如自己老实交代。

那我们在面试中遇到这类问题该如何正确回答呢？

小编觉得设置试用期呢，其实本身就是一个给彼此双向选择的一个过程，在这个过程当中呢，发现实际工作和最初面谈的时候有所出入，一个月下来工资没有完全兑现，本着对自己职业生涯规划负责的态度，不想在增加自身的沉默成本，与其再继续下去，对公司、对自身都是不负责的，所以离职寻找更合适的工作机会。

当然你的离职证明要么去和你的上家公司沟通重新开具一份，要么和这家公司协调让他还给你。还有，试用期的社保是虽然不交，但是工资一定得拿到手。（因为有的公司是试用期过后给员工补缴试用期间社保）

最后，任何一个强大的人，空档期绝不是让人担心的问题。个人能力才是最关键的，所以修炼“内功”是很重要的。