怎么样面试？学学中医的望、闻、问、切。我们可以从下面入手

面试一般是一对一或是多对于，大家初次见面比较谨慎。先聊一聊，关于工作呀、学习呀、经历呀消除紧张，这个时候也是观察求职者性格的绝佳时机。

就是让求职者讲一讲，看看他有没有感染力，有没有闪光点。这是考验一个人心理素质和知识储备的有效方法。

问什么？问你所需要知道而应聘者没有表达出来的问题。面试者要善于引导，抛出那些关键性的问题，让应聘者再做一个补充。还有需要问的就是应聘者表达的自相矛盾的地方。发现简历进行造假的可能性。

也就是问一问求职者有什么问题问你，你可以解答他所关心的问题，这也是检验求职者价值观和匹配度的好时机。

HR能力怎么样，一个面试就能全盘看出来。这是HR的内功。