在生活当中，我们经常会听到这样洋洋得意的言论，“学历根本不重要，决定一个人的成功与否，是要看这个人的能力与努力，比如我就是一个大专生，但经过我的努力奋斗后，我现在已经是一个企业的高层管理了，而且我的助理还是清华的研究生，你说学历有用？”

这类学历无用论的言论还有好多，比如：写字楼下卖早餐的小伙都能月入二万，而那些高学历的却每天加班加点，拿着那一万八千的工资，学历有什么用？又比如，我大专毕业，现在有房有车，我同学名校研究生还是拿着一份饿不死，吃不饱的工资，学历真的不重要。”

然而，学历真的不重要么？

在这里，我先不说学历重不重要，主要是想和大家先分享一下，一位做猎头朋友的大实话，也许大家看完后，会深有体会。

我们做猎头的，会经常给一些大企业招人，而我们招人也是有一些原则的，像本科以下的学历，我们不会要；然后在本科以上的学历中，也是有各种要求与优先级的，比如名校优先，英文好的优先；如果同样职位，本科和研究生相对比，即使本科生工作经验丰富多些，我们仍然会优先选择研究生。

通过上面这位猎头所说的大实话，你还敢说学历不重要吗？如果你还认为不重要，那么我们来看一下那些大企业是如何进行校招的吧。

基本上500强企业，在进行校园招聘时都会去名校，而其中一些大型企业甚至只会去像清华、北大这些顶尖高校进行招聘。当然，每次这些企业进行校招时，都会接到很多来自校外学生投来的简历，但这些简历说句实话，招聘人员根本就不会去看，更谈不上什么录用，这就是学历的重要性。

而那些普通大学，也有企业进行校招的，但大部分都是普通的企业，而且所招聘的职位也是五花八门。比如我一个朋友就曾经说过，当年一些企业去他所读大学进行校招，其中居然有一家企业是过来招聘保安职位的。这位朋友说，当时看到这样的岗位招聘时，深深地体会到了，不是名校的学历，能找到的工作也是真的普通。还好后来通过自己的努力学习，在毕业时考了老家里一个公务员，要不然真的不知毕业后要干什么！

为什么500强企业，在进行校招时都喜欢去985名校招聘呢？

在高校的投入中，有一个分配的原则，就是学校越好，投入的经费就越多，得到的资源就越多；同样，学校越好，师资力量越强。这二点普通大学和985、211相对比的话，差的不可不是一点半点。那么，这就会产生一个很现实的问题，学校资源好，师资力量强大，能够吸引来的精英学生就越多，这就形成了一个良性的发展。在这里面学习的学生，除去极个别的例子外，大部分都的学生所撑握到的知识自然会比普通大学生高一大载，这就是那些500强企业为什么，只去985名校招聘的一个原因之一了。