2021年高校应届毕业生达909万人，创下历年新高！

作为一名应届毕业生，如果你想进传统工作体制内、从事编制类岗位的话，找工作的黄金时期非秋招莫属！尤其是银行招聘，错过了这个村就没这个店了！等你错过校招去参加社招，你就知道什么是社会的毒打！没工作经验门都难进去。

秋招是主要面向大三、研二学生的秋季校园招聘。秋招过了也就意味着你不需要在毕业的时候挤进找工作的大潮之中。秋招是针对学生而设，当然是不要求工作经验的并且每年招收人数多。因为你是学生，面试官也会相对放低自己的要求，比社招要求低好多倍！

秋招不仅是毕业生的狂欢也是企业的抢人大战。很多企业都为了能够收揽更多的人才，开放更多的岗位，提出更好的福利待遇。

有的小伙伴会认为春招比秋招更容易上岸，而不重视秋招，那你就错了！

秋招是秋季校园招聘，时间主要是8-11月；春招是春季校园招聘，时间是2-5月，黄金时期是3月-4月。

相比于秋招，春季招聘银行和岗位减少

秋招招聘规模较大，春招招录的人数比秋招少。六大行在八万人左右，而春招六大行招聘人数一两万人左右。

春季招聘的招聘岗位更单一一些，主要以柜员岗为主，当然其他岗位也有涉及，但整体相较于秋招而言，定向柜员类的岗位会更多。

招聘流程上虽然都遵从出公告、网申、笔试、面试、体检、录用的基本流程，但春招往往整个招聘流程时间会更短，这就意味着如果你想通过春招进入银行，你的备考周期一定是更短的。

春季招聘的竞争压力可能会更大，因为银行春季招聘一般都在2-5月份之间，此时相当一部分考研大军和考公大军在考试失利后，会重新进入到就业大军中，很多海外留学的毕业生因为错过了秋招，也集中准备在春招发力。还有那些秋招没有收到offer和收到offer却不满意的小伙伴们也在紧盯春招新的机会。

秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期；而春招，相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一。所以秋招是找工作的zui好时间，毕业生在秋招找到满意的工作，能把第二个学期用来准备毕业论文、自我提升等等。

▶ 宣讲会

大多数银行都会去校园开线下宣讲会，介绍一下银行情况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、职业发展等等。一定要多跑宣讲会，能大大提高你进入笔试的概率！宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的。宣讲会是一个学习机会，如果你认真听了，能对这个企业、这个行业了解得更多，也能获得一些经验分享，这对就业选择也是非常重要的。

大家一定要注意以下几点：

1、携带简历。宣讲会后有收简历的环节，万一你留下很好的印象，相对你的简历也会因此被关注。

2、穿着正装提前到场。早早穿着正装到现场和工作人员接触一下。谈一谈自己的想法，问些问题，可以给宣讲人员留下深刻印象。要知道宣讲会的工作人员很可能就是以后你的面试官！

3、提前准备好自我介绍和可能会被问到的问题。宣讲会表现好很可能会直接加个面试，机会是留给有准备的人的！

当然，即使在宣讲会上投递了简历，也千万不要忘记在网申中再次投递。

▶ 网申

网申就是在网上根据自己的意愿来填报想去的岗位。这个环节淘汰率高达70%左右，意味着你需要排名前30%才可能通过。从往年来看，建行通过率35%，最低的是交行23%，工行25%，农行32%，中行30%。所以小伙伴们简历一定要好好写！

▶ 笔试

网申通过之后就是笔试。笔试难度还是挺大的。主要是考试涉及的科目较多，行测，英语，计算机，经济金融，公基，性格测试等等，每个银行各有侧重。

▶ 面试

笔试通过后一个星期左右会接收到面试通知，入围比例1：3-1：5，面试环节的淘汰率也不低，银行一般会在这个环节进行两轮面试，一轮是半结构化，一轮是无领导面试。通过面对面的交流来了解考生情况。

▶ 体检

体检是秋招的最后一步，这一关只要你身体健康基本上没什么太大问题。差额体检：一般来说，银行为了防止进入体检的考生有不合格或放弃的，会在原有的名额上面多安排5-10个候补人员，比如原定是需要100个员工，可能在通知体检面试的时候多加到110人，这样10名候补人员就有机会进入到后面的签约环节。