今年年初，教育部宣布今年的工作重点之一，就是要调整一线教师的薪资待遇。为了吸引更多优质大学毕业生，走上教育工作岗位，未来将确保教师的待遇，不低于当地公务员的薪资标准。

大学毕业生向来在择业方面具有更高的主动权，学生完全可以选择自己想要从事的工作领域，甚至优先选择薪资待遇更好，岗位更加稳定的工作。比如公务员、教师编制这样的岗位，不仅不用担心中年危机，也不用为未来的退休政策而焦虑。

教育乃发展之本，各行各业都需要学校源源不断地输送优质人才。教师的工作积极性就显得更为重要，与其用道德捆绑教师，让他们做出贡献，不如提升待遇，解决他们的后顾之忧，更有助于提升他们的教学积极性。

教师待遇提高后，不仅会改善现有教师队伍的精神面貌，还会吸引更多优质生源报考师范专业。让品学兼优的学生自愿加入教师行列，才能为下一代提供最好的教育资源。

老师的待遇和社会地位有了保障，自然也就不用为了解决生计问题，而私下开设补课班。学校老师一心扑在教学上，家长也就不用为另外花钱补课，更不用担心教师心态佛系的问题了。

上海一位教龄8年的小学中级教师，今年新工资标准每月比原来增加了300-500元不等。不算课后延时服务和其他补助以外，每月工资也能达到6000左右。

教龄2年的广东乡村中学初级教师，今年每月工资也比原来多了500左右，到手能达到6000以上。山东某县城，有21年教龄的中学高级教师，月薪平均比原来多了200多，也能达到5000以上。