身为最底层的劳动者，跟企业的关系有时候很微妙，好公司愿意给出好福利，员工自然也愿意积极努力把事情做好。即便离职了，也可以做到好聚好散。但是有一些公司，一旦你离职了，那就是对手，是敌人，离职的时候想方设法的损害员工合法的利益，比如不按时发工资、少发工资、不发年终奖、不发比较，手段比比皆是。

本次楼哥就来说说离职的时候可能会遇到一些常见的情况，如果你正处于离职，不妨好好看看自己有没有以下说的这2种情况，有的话可以先跟单位协商，如果协商不成，直接去劳动部分举报，或许还能拿到一笔经济赔偿！

离职后，大部分公司会按时结算工资，但未必会按时或者足额来结算绩效、业绩奖金、年终奖等，公司会以没有做完这一年为理由，这里劳动法有规定，以上各种均为员工所得，应该足额结算清楚，或者按照双方商量的标准来支付。

这里楼哥需要提醒大家的是，在签订劳动合同的时候，一定要问清楚有无以上各种奖金，如果有的话，需要写入劳动合同中，口头承诺的可不算数，没有法律效应的。白纸黑字加上公司的盖章才能生效。如果合同中有写，但是离职没有拿到这笔钱，可以直接起诉公司。

一般离职都需要提前，有的公司是一周，有的是一个月，员工要离职一定要打好辞职报告，按照公司的离职流程来走，企业收到离职报告，也需要给员工出具离职证明或者解除劳动合同的证明。另外，需要告知离职的原由，比如辞退、不续约、合同到期等，如果有签订一些保密协议的，一定要遵守好公司的规则。

此外，离职证明最好走完程序就拿到手，很多正规的大公司都需要这张纸，否则你就算求职成功了，也会以为你不能证明你跟上家公司解除劳动合同，让你再白跑一趟。如果因此耽误了去往心仪公司的机会，那就得不偿失了。如果公司不给你出具证明，可以直接找公司协商，协商不成可以去劳动局申诉，甚至因为耽误你去了好公司，造成的损失是可以赔偿的。

好了，本期楼哥就给大家分享到这里了，如果你类似的情况想咨询的，可以私信楼哥，专业的人为你做详细的解答，最后大家都找到好的工作。