对于求职人来说，“管培生”这个词一定不会陌生，有人认为“管培生就是未来领导”，也有人认为“管培生就是销售”，到底管培生，要不要去应聘？

首先，大企业特别是央企国企的管培生是自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，然后放到一线进行实际提升，比如技术岗、管理岗等。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生在企业内部成长周期的时候，会进行轮岗，这个轮岗可以让管培生对各部门的公司有一定的了解，知道各部门的基础岗位和管理岗位的情况，同时在轮岗过程中发现自己擅长的方面，实现定岗发展。并且管培生的薪酬相对于普通的应届生来说，还是很具有优势的。在定岗以后还会增加，在薪酬方面是很大的一个优势，所以说，如果是应届生面试央企的管培生还是很有前途的