从一级主任科员要晋升到一级调研员肯定是比较难的，应该是说只有少数人能如愿以偿，多数人只能望之兴叹。任何事情既不是那么绝对的，很多事情相对的概率还是比较高的，除了自身的努力和拼搏之外，还要看机缘是否巧合。

按照公务员法的规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。职级序列分为四个大类。最高的类别为巡视员，中级的为调研员，基层的为主任科员，最低的为科员。

最高的职级为一级巡视员、二级巡视员，相当于厅级干部的待遇，中级的调研员分为四个级别，从四级调研员到一级调研员，相当于处级待遇；主任科员分为四级到一级主任科员，相当于科级待遇；最低的为科员，分为二级到一级科员，相当于办事员类的待遇。

公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。除了职务职级以外，还有就是级别，级别是体现公务员工资待遇的重要依据，每个相同的职级大概对应四个以上级别，每个级别的工资待遇是完全不同的。

公务员如果长期停留在同一个职务或是职级，还有晋升级别的可能，公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

在主任科员的职级待遇中，分为四个档次，基本上是按照两个正科，两个副科来设置的，比如四级主任科员和三级主任科员都是享受的副科级待遇，有人将四级主任科员称为小副科，将三级主任科员称为大副科；二级主任科员是正科对应的最低职级，一级主任科员是正科级干部对应的最高职级，也就是大正科和小正科的区别。

比如在干部晋升时，如果没有担任正科实职的干部，晋升到二级主任科员就算是正科级干部待遇了，但是担任了正科级实职的干部，如果再晋升，就可能晋升到一级主任科员。那么这种晋升有没有意义呢，当然是有意义的。一是晋升到一级主任科员，级别是21级到15级，而二级主任科员的级别是22级到16级，工资待遇的差别是比较大的；二是只有晋升到一级主任科员才有晋升四级调研员的希望。

再来看调研员，调研员属于县处级待遇，也分为四个职级，四级和三级调研员属于副处级待遇，二级和一级调研员属于正处级待遇，按照大家的说法，也是小副处和大副处，小正处和大正处的关系。

理清了主任科员和调研员之间的关系，我们再来考察从一级主任科员到一级调研员有多难了。按照职务职级并行的规定，一级主任科员属于大正科，一级调研员属于大正处。职务和职级晋升有时是同步的，但也可以单独晋升职务，也可以单独晋升职级，但不管是同时晋升或是单独晋升，一级主任科员都是不能直接晋升为一级调研员的。

在机关工作过的朋友都知道，在县乡机关工作的人，从科员晋升到主任科员，只要个人表现不是很差的人，到退休前晋升到一级主任科员是有希望的，但要要从一级主任科员到四级调研员，这道门槛就比较难了，要从四级调研员晋升到一级调研员更是难上加难。

这种难度主要体现在两个方面。

一是任职年限的规定。按照最为顺利的计算办法，从一级主任科员晋升到四级调研员需要担任一级主任科员2年以上，从四级调研员晋升到三级调研员需要2年以上，从三级调研员到二级调研员需要2年以上，从二级调研员到一级调研员需要3年以上，这样计算下了，从一级主任科员到一级调研员，最低的任职时间是7年以上。

需要注意的是每一个职级的任职年限是2年以上，2年以上和2年是完全不同的，2年以上有可能是3年或是6年，也有可能是10年。在机关工作的时间一般就是30年到40年，从一级主任科员到一级调研员有时一生也是不可能完成的任务。

二是职级名额的限制。虽然达到了规定的任职年限，自己各方面的条件也比较优秀，但是由于任职比例的限制，导致自己无法顺利晋升。在乡镇工作的同志，要从一级主任科员晋升到一级调研员，几乎是没有希望的，如果调动的县级机关，晋升四级调研员可能还有希望，但要晋升到一级调研员希望是比较小的，越大的机关希望可能就会越大。

综上所述，在机关工作的朋友要从一级主任科员晋升到一级调研员的确是非常难的，除了任职年限的规定，除了职级的比例限制以外，还要看自己综合素质和德才表现。在职场的打拼中，能从一级主任科员逐步晋升到一级调研员的人实在是少数中少数，即使是在大机关也是有难度的。