#在头条发挑战，30天探索公务员职务与职级并行的制度变革#
每年，作为一名公务员，我总会面临填写各种表格的任务，这些表格涵盖了单位内部和个人情况，而填写职务信息成为其中重要的一环。职务信息对于那些担任行政职务或党内职务的同事来说较为简单，因为他们只需根据组织部门的任命文件填写对应的职务，例如某某局某某科科长、党支部*、党支部组织委员等。
然而，在2019年6月1日之后，随着新公务员法的实施，一项名为《公务员职务与职级并行规定》的政策开始执行，这标志着公务员职务和职级的变革。该政策推动了公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，以完善公务员的激励和保障机制。
所谓职务职级并行，其实涵盖了广泛的内涵。公务员可以同时拥有职务和职级，在晋升职务的同时，也必须相应地晋升职级，形成一种并行的方式。另一种情况是，某些人没有行政职务，仅有职级；或者过去曾担任行政职务，但在晋升一定职级后免除了行政职务。
尤其对于年轻的公务员而言，一旦转为正式员工并确定职级，就会直接任命相应的职级。这举措主要是为了使职级与薪酬挂钩。例如，硕士研究生转为正式员工后，可以被任命为四级主任科员，工资级别定位为24级；博士研究生则可以被任命为二级主任科员，工资级别为22级等。
近年来，公务员队伍中不乏大量高学历的新成员，尤其在市级以上机关中，硕士和博士的数量逐渐增加。由于他们的起点较高，转正后的职级和级别也较高。然而，即使再高的职级，也只是职级而已。
根据我对相关文件的理解，职务不仅包括政治、生活和经济待遇，而且其经济待遇也与相应的职级和级别挂钩。因此，担任领导职务的人仍需要同时拥有相应的职级。只有在职级，但没有具体职务的人，则属于一般工作人员。
有些职级专门针对领导班子设立，例如副省级城市区领导班子的一级、二级巡视员；地市级城市和直辖市区领导班子的一级巡视员；县区领导班子的二级巡视员等。有些职级针对领导班子，有些则针对机关岗位。只有针对机关岗位比例的职级，普通公务员才能有晋升职级的机会。
职级晋升的条件、管理和结构比例等，在不同地方的组织人事部门都有详细的规定。有些地方将职级晋升作为一种激励手段，职级本身就构成了一种晋升激励机制。例如，许多地方的县委*、市辖区区委*，基本上都担任着二级巡视员职级，而个别地方甚至会破格晋升为一级巡视员。
了解了职务和职级的这些规定后，我们对于如何填写表格中的相关信息就有了清晰的认识。对于同时拥有职务和职级的人，应该在职务一栏填写担任的正式职务；若没有具体职务，则可以将该栏留空。公务员制度改革的推进使得表格设计变得更加多元化，许多表格不仅有职务一栏，还增加了职级和级别的填写。
尤其在公务员和事业单位的考核表中，职务、职级和级别已成为必填项目，表格封面还提供了填写说明。对于职务、职级、级别以及学历等如何填写，表格中已有详尽的说明。
例如，在中央机关的四级主任科员，即办事员，需要在副处长或副科长的领导下工作。对于这样的情况，职务栏显然是不需要填写的。而在县级机关或乡镇机关担任四级主任科员的情况下，如果之前有保留的职务，就要填写保留的职务；若职务已被免除，或者从未担任过职务，则职务一栏应保持空白。
有人认为可以填写为“干事”或“科员”，然而这些称谓已
然过时。毕竟，现今的公务员制度已不再使用“干事”或“科员”的称呼，最低职级已升至二级科员。因此，保持职务栏的空白状态是最为规范的做法。
公务员制度的这一改革，也影响到了更大机构中的员工。举例来说，一些大型机关的四级主任科员，也就是办事员，需要在副处长或副科长的领导下工作。而对于县级机关或乡镇机关的四级主任科员，填写职务栏则需根据保留的职务情况进行，若职务已被免除，职务一栏则应空白。
这一制度改革对于公务员职级的晋升条件、管理体系以及职级结构比例等方面也有明确规定。各地组织人事部门在这些方面都制定了详细的细则。而有些地方则将职级晋升视为一种激励方式，因此职级本身已经成为了一种晋升激励机制。例如，在某些地方，县委*、市辖区区委*基本都担任着二级巡视员的职级，而有些地方则允许个别人员破格晋升为一级巡视员。
总的来看，公务员职务与职级的并行制度变革，将公务员的晋升体系更加细化和规范化。这不仅为年轻的公务员提供了更明确的职业晋升路径，也使得公务员的薪酬体系更加与其职务和职级相匹配。通过这一改革，公务员的激励和保障机制得以进一步强化。
在填写表格时，根据这些制度的变革，我们需要准确填写职务、职级和级别等信息，以确保信息的准确性和规范性。这也是我们作为公务员应尽的一份责任，也是对改革政策的积极响应。
综上所述，公务员职务与职级的并行制度变革对于整个公务员体系产生了积极的影响。这一变革不仅让公务员的职业发展路径更加清晰，也使得职务、职级和级别等因素更好地融合在了一起。在这一制度的引领下，我们作为公务员，将更好地适应职务与职级的双重要求，为更好地服务社会、创造价值贡献自己的一份力量。
