前不久，“首善”曹德旺先生遭遇了一轮网暴。过去，在中国舆论场里，曹德旺和任正非，素来被视作“资本家”、“互联网巨头”的对立面，是企业家、实业家。

网络传言称，曹德旺认为特斯拉的工资待遇太高，远远超过国内同行的薪资待遇，这是在破坏正常的行业竞争。并称“宁愿捐出100亿，也不会给员工涨工资，因为高工资会让年轻人失去奋斗的动力”。很快，福耀给出了辟谣。说真的，我不相信曹先生会说这样的话，有些人为了博眼球蹭流量，丧失了最基本的底线。

“员工要求加工资，这是人之常情。怎么处理这个问题，我有自己的智慧，我对你加工资，还要考虑到其他企业能不能够承受。其他企业不能承受，你自己乱做一通的话，对社会不是贡献，而是一种害处。”曹说。从字面意思看，我给自己员工涨薪，还要考虑同行感受，要有不“恶意涨薪”的默契。可是形势不等人，特斯拉带了头，打破了中国工厂的“铁板一块”。

通过现象看本质，这是一个中国人薪水上涨的历史转折点，后面会有越来多的中国企业跟进，“鲶鱼效应”真的要来了。

随着中国经济的快速发展，人口红利曾经是中国经济增长的重要动力之一。然而，随着人口红利的逐渐消失，中国的经济增长模式也在发生着转变。在这个转变的过程中，低工资的中国工人养出了不思进取的企业家，这是一个复杂的问题，需要从多个方面进行分析和解决。

首先，低工资让工人缺乏积极性。在低工资的情况下，工人们往往会感到自己的付出得不到应有的回报，这会让他们失去工作的积极性和创造力。而企业家们也会因此而缺乏对员工的激励和管理，导致企业的生产效率和质量都无法得到提高。

其次，低工资让企业家缺乏对市场的敏感度。在低工资的情况下，企业家们往往会将工人视为廉价的劳动力，而不是重要的生产要素。这会让他们忽视市场的变化和消费者的需求，导致企业的产品无法适应市场的需求，最终导致企业的萎缩和*。

再次，低工资让企业家缺乏对技术的投入。在低工资的情况下，企业家们往往会将工人视为廉价的劳动力，而不是重要的技术创新者。这会让他们忽视技术的投入和创新，导致企业的技术水平无法得到提高，最终导致企业的竞争力下降。

最后，低工资让企业家缺乏对社会责任的认识。在低工资的情况下，企业家们往往会将工人视为廉价的劳动力，而不是重要的社会成员。这会让他们忽视对工人的权益和福利，导致企业的社会形象受损，最终导致企业的声誉下降。

首先，政府应该加强对企业的监管，确保企业遵守劳动法规，保障工人的权益和福利。其次，企业家应该加强对员工的激励和管理，提高员工的工资和福利，激发员工的积极性和创造力。

同时，企业家也应该加强对市场和技术的研究和投入，提高企业的竞争力和创新能力，特别是劳动密集型产业，可以大量用机器人代替人工。

最后，中国经济经过三十多年的财富和技术积累，量变引起质变，在适当的时候（人口红利的消逝）出*手锏，用“鲶鱼效应”来推动市场自我进化。