用人单位和劳动者的法律纠纷，是最难以处理的，因为天然就处于不平等的地位。

在民事法律纠纷中，所有的主体是一律平等的，但是劳动争议却不是，用人单位占据着主要的生产资料，有强大的人力财力，甚至是人脉，劳动者往往是背井离乡一个人在某地工作，这样的现实导致就是，很多劳动者的维权成本极大，如果不是有很多的争议，很多就会放弃维权。

然而，很多人认为，现有的《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位的处罚太轻，根本没有任何处罚。劳动者的工资被拖欠、社保不缴纳，维权时千难万阻，到最后，实际上只能拿回本该属于自己的赔偿，单位实际上不会有任何损失。甚至很多人希望，可以将违法企业的领导关起来解气，但却只能是幻想。

一个社会的和谐运行，不仅仅需要的是劳动者，更需要的是企业的平稳运行，不仅需要大企业的平稳，更需要小企业的安稳。所以，虽然劳动者处于弱势地位，但是实际上，用人单位也是需要被保护的，这是没办法的事。而且，即使从法益侵犯的角度讲，劳动争议，其实多数只是经济纠纷，也只能采用经济赔偿的方式，进行处罚。

劳动者面对劳动争议该怎么办？其实大家可以认真地想一想，除了依靠司法救济，没有更好的地方愿意帮助劳动者了。

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