我国劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”

我国劳动合同法第三十九条亦规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”

根据上述规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿。

另外，根据我国安全生产法第五十四条的规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。如果劳动者不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，那么根据该法第一百零四条的规定，生产经营单位可给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。