• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
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• 适用：职场打工族、HR从业者

职场小蜗牛

昨晚，又一名打工族向蜗牛君咨询劳资纠纷事宜：公司单独不允许他加班，每周上五天八小时的事情，该如何应对？

蜗牛君最近注意到，一些企业出现了更高频率的裁员，而且采取的手段都是非法的，一方面是由于疫情对企业经营的影响，另一方面就是企业自身的品性问题。

从多年的人力资源从业经验，也见证了几十上百家企业解雇人的“灰色”手段，将最常用的四类手段总结如下，希望能够引起职场人士的注意，更好地捍卫自己的工作权益。

【一】取消加班、降低工资收入

这是公司最常用的一种手段，也是人力资源从业者经常采纳的一种方式。

这种方式表面上是合规的，将一些不违背法律规定的工资部分拿掉，从而降低了员工的收入，特别是那些以加班为主的一线岗位，这就逼迫员工的生活，陷入比较紧张的状态。

在面对房贷、车贷，包括上有老下有小的生活压力中，当事人只能自己选择离职，尽快找一份其他允许加班的工作，以维护生存。

【二】变相调岗、逼迫自我辞职

这是企业为了变相的解雇员工，逼迫员工自我离职，常采用的另外一种方式。

公司常常以客观的理由，将员工的工作进行调岗，甚至有的时候给一些名副其实的理由，强迫将员工调岗，一般员工都是拒绝的。

在这个时候，企业就以员工不遵守公司的规定为由，将员工解雇，从而使得非法的做法变得好像合法。如果员工选择接受这种岗位，等同于将员工放入另外一个坑里，大概率也会煎熬到自己离职。

【三】安排人员、与人发生矛盾

这种手段在一些企业里面会用到，当一个员工略懂劳动法，坚持与公司对抗的时候，企业为无法找到充足的开除证据，而变得焦头烂额。

这个时候，公司就可能采取一种极端的做法。他们将安排某个员工与当事人产生冲突，特别会发生肢体冲突如打架，从而找到铁定的证据将此人开除。

当然，这个产生冲突的员工也一并被开除，以显示公司的公平公正。事后，再将这个员工重新聘过来，而且会给一些好处，这种做法不仅违法，而且非常卑微。

【四】安装摄像、监控违规证据

采取一些不正常但也不太极端的手段，收集员工违法的证据，这种做法在企业也常被采用。

一般情况下，公司会对当事人工作的环境安装摄像头，放置录音笔或其它人员的监控。通过对当事人全方位的监督，寻找工作违规的证据。

一个人不可能完全处在工作中，如会看手机等。这个时候，企业就会收集所有类似违规证据，一旦积累到一定程度，就会将员工开除。

从职场生态来看，相当一部分企业，为不赔偿员工，也怕自己构成违法行为、影响企业形象，往往会采取一些灰色的手段，对想解雇的员工进行处理。

其实，这种做法不仅违法，同时对企业品牌的影响也很大，特别是对在职的员工来说是一种负面印象。他们看在眼里，痛在心里，会失去对企业的信任。

在这些员工看来，他们的明天，或许就是这个被解雇员工的今天。