小王最近心跳得厉害，公司一下说要辞退他，一下又说不辞退。当被通知辞退时，小王就向公司要求赔偿金，而公司却像失忆般，对小王说没辞退你呀，弄得小王不知道是去还是留，内心五味杂陈，感情公司这是在跟自己开玩笑吗？顿时，小王就不想继续在公司工作了，可是公司辞退是口头通知的，现在又不承认，如果自己离开了，能得到公司违法解除的经济赔偿金吗？

公司口头辞退员工，属于单方行使劳动合同的解除权，在解除意思到达员工之时起即发生法律效力。公司想要撤回该意思，除非其同时跟员工说，“公司要辞退你”和“公司不辞退你”，或者在说辞退之前，先跟员工说“公司不辞退你”，我想没有哪个公司能做到，而且公司真要这么做，也会让员工觉得公司的领导层是不是脑壳有病。因此，公司对自己提出的辞退意思被员工受领后，不能反悔。

虽然公司口头辞退，对员工发生了解除劳动合同的法律效力，但不代表公司口头辞退员工的行为是合法解除劳动合同。我国《劳动合同法》对公司解除与员工的劳动合同，做出了明确而具体的规定，公司违反该规定辞退员工的，属于违法解除劳动合同，公司应当支付员工赔偿金。也就是说，公司非因法定事由口头辞退员工的，属于违法辞退，应当承担赔偿责任。

另外，不论公司口头辞退合法或是违法，根据《劳动合同法》第50条和89条的规定，也应当向员工出具离职的证明，不出具的，员工可以向劳动行政部门投诉或举报，由劳动行政部门进行责令整改，给员工造成损害的，还要承担赔偿责任。

公司一会儿说要辞退小王，一会儿说没要辞退，显然辞退小王是没有法定事由的，属于非法辞退。这时，小王首先要弄清楚自己的内心，到底愿不愿意离职？

如果不愿离职，小王则再次向公司确认不辞退的意思并做好语音记录，然后一如往常地上班，同时收集自己上班的证据，以及自己与公司存在劳动合同关系的事实证据等，以防公司随时变卦。

如果小王觉得被公司玩弄了，不想继续呆了，要是手上有公司口头非法辞退的证据，那么小王可以要求公司支付违法解除的经济赔偿金，把钱拿了随时走人；要是没有证据或者证据不足，则还是要老老实实地去上班，保留上班的证据，避免公司以旷工为由辞退你。

最后提醒大家：遭遇公司口头辞退，一定要冷静地考虑清楚自己的处境，秉着有利于自己的原则，去选择维权的路径。大家如有类似的劳动维权难题，可以关注并私信我！