员工请病假如何计算医疗期？病假工资发多少？企业的病假管理规定不仅与员工权益息息相关，也直接影响用工成本，是用工管理环节中无法绕开的部分。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在此基础上，各地关于病假工资的规定不尽相同。

本文特地整理汇总了2022年重点地区与病假工资相关的详细规定，以便HR参考取用。

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什么是医疗期？

很多人会混淆“医疗期”和“休病假”，前者是法律概念，后者是管理概念。

所谓“医疗期”，是指企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，企业不能解除劳动合同的时限。

而“休病假”，是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，经过医院开诊断证明后，员工向企业申请休息的假期。

所以，员工享受医疗期待遇意味着员工在休病假，但是员工休病假则不一定处于医疗期，有些员工医疗期已满，但企业可以出于人文关怀延长其病假假期。

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医疗期怎么计算？

决定医疗期长短的因素有两个：

第一，员工工龄以及在本单位工龄；

第二，员工所患疾病类型。

首先，根据相关规定，员工的医疗期最短为3个月，最长为24个月，具根据员工的总工龄和在本单位的工龄来确定。

其次，对于员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病在24个月内不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。

此外，医疗期不仅包括连续计算的时间，也包括累加计算的时间，累加计算时要在规定时间段内累加：

以表格中第一行的情况为例，一名员工从事工作有8年了，在你们公司工作有3年。要是生病了，他的医疗期就是3个月：

如果从6月1日开始请病假：

①连续请病假的话，他的医疗期就是在9月1日届满；

②要是断断续续请病假，只要在12月1日前病休的时间加起来满3个月，医疗期就算届满了。

*注意：医疗期按自然日计算，包含公休、假日、法定节日。

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病假工资怎么计算？

员工在医疗期内的病假工资标准如何确定？

首先，地方有规定的，应当优先适用地方规定。

其次，地方没有规定的，可以通过合同约定或规章制度规定的方式确定病假工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％。

最后，地方规定不明、合同或制度也未规定的，可以直接适用《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，按照最低工资标准的80％发放病假工资。

下面这张表格展示了重点地区的病假工资支付规定，供大家参考：

规则复杂的病假工资计算很容易引起劳动纠纷，如果作为HR的您，在病假管理上遇到了难题或困惑，欢迎和我们联系，我们将全力帮助您。