在这个“学历至上”的现实情况中，很多同学想着自己是本科毕业生，缺乏一定的竞争力，于是选择重新捧起书本，考上研究生，这样找到优质工作的胜算就多了几成。

毕业之后，专科生和本科生想着去竞争激烈的编制考试中去碰碰运气，却没想到，这样的考试中，也涌现出越来越多的研究生，人人都想分一杯“体制内”的羹，高学历学生的加入，让毕业生就业的压力不减反增。

除了公务员岗位，事业单位也是大学生争取的热门，如今连之前学生不愿意选择的乡村编制，都被大学生们“卷”得一位难求，国家为了缓解这种压力，于是开展了事业单位的改革。

之前有人觉得教师岗位和公务员岗位付出的辛苦相持平，但是工资水平却不能比，于是国家让教师的工资水平向公务员看齐，而事业单位也同样喜欢和公务员比较，但是这“差一截”的现实，目前来看还是无法弥补。

而且为了优化事业单位人员的结构，缓解大学生报考的压力，事业单位迎来新调整，而这样的调整，直接让部分编制退位，“合同工”登上舞台。

首先发生变化的就是高校教师，这一岗位是高等教育的重要组成部分，不同于小学和初高中，大学教师的在职方式不再是编制内了，而是由高校自行聘任，和老师签订合同，开展教学和科研任务。

丢掉编制的不只是高校教师岗位，还有护士，之前很多学习护理专业的同学，觉得这个专业很适合女生发展，所以高考报考的时候，很果断地选择了这个专业。

还有一些专科生或者是职校走出来的学生，毕业之后通过护士执业考试，进入医院工作，这些护士学历不同，但是基本都在同一起点上，而这个岗位的晋升其实也很有限。为了改变这种水平良莠不齐的现象，提高员工的工作积极性，新入职的护士也不再享有编制。