网友咨询：
当老师20年，如果从教师岗位辞职，或者被开除，养老保险会怎么处理？
怎样操作可以让养老金不受损失？分别有怎样的弊端和技巧？
在编教师因为职业的关系，与企业不同，属于事业编制，事业编制在2014年10月1日前是不缴纳社会保险费的，所以，2014年10月1日前的工龄属于“视同缴费年限”。
干了20年，也就是说，最近的五年是在事业单位养老金并轨以后缴纳社保的，而前面的15年属于视同缴费年限的。
那么，“被开除”和“辞职”，将直接导致这部分“视同缴费年限”产生不一样的后果。
下面由晶说社保为您深度解析：
一、教师属于事业单位，属于公职。
事业单位的“被开除”不是一般的小事儿，意味着犯了严重错误。
由于国家是在2014年10月1日开始实行事业单位养老保险并轨，也就是说，事业单位是从2014.10.01开始缴纳社会保险，由单位和个人各自按照比例承担保险费，设立个人账户等。
二、视同缴费工龄
事业单位在2014.10.01建立社会保险个人账户之前的工龄，被称作“视同缴费工龄”，即虽然没缴费，但也是按照缴费年限计算的。
三、被开除的员工，工龄怎么处理？
根据国家规定，事业单位工作人员，因重大错误被开除公职的，社保，医保，公积金等待遇全部没有了。
也就是说，你前面15的视同缴费年限，就没有了，不认可了。
但是，并轨后存在实际缴费的五年，仍然是你的缴费年限。
对于事业单位人员个人辞职的情况，不影响社保，医保，公积金等的待遇享受。
也就是说，你从教以来，2014.10.01之前的所有工龄，仍然属于视同缴费年限，退休时累计计入养老保险缴费年限，计算养老金。
2014.10.01后建立个人账户的五年和你重新就业以后继续缴纳的社保，都可以在退休时计算工龄，领取养老金的。
小结：在编教师自己辞职，不影响养老保险待遇的正常享受，视同缴费年限可以退休时合并累计计算。
一、如果转到企业
你从教师辞职后，如果是转到企业工作，由企业为你缴纳社会保险。
既然是主动辞职转企业，说明企业的工资待遇远远高于教师，否则，谁愿意放弃公职去企业呢？
这样的时候，建议你一定要按照你的实际工资标准来作为缴费基数，正常缴纳社保。
这样的话，就可以使你的平均缴费系数变高，退休时跟之前的20年合并累计计算养老金，养老金就会更高，甚至超过在编教师！
二、如果做生意，个人缴纳灵活就业社保
如果你从教师辞职后，自己做生意，可以个人缴纳灵活就业社保。
缴费基数自行确定，这样的时候，就有个技巧：
建议你尽量选择高一点的缴费基数，因为你前面有15年左右的视同缴费工龄，退休时平均缴费系数高的话，视同工龄的缴费系数也就高，养老金就会高很多，这是非常划算的。
我曾经办理过公司一个事业单位转过来的员工的退休，前面事业单位工作的档案都在，工龄都认可，但是退休时全部按照企业的平均缴费系数计算养老金，结果就是，工龄36年，养老金只有两千多块，实在是非常可惜。
综上所述，在编教师被开除，以前的工龄将随着取消，意味着失去了15年左右的缴费年限，在将来计算养老金到时候，非常吃亏。
如果是个人辞职，以前的教龄认定为工龄，再就业后分企业缴纳社保和个人缴纳社保两种情况，建议尽量缴纳高一点的缴费基数，因为存在视同缴费年限，会非常划算。
当然，现在事业单位养老保险改革后，与企业并轨了，跟企业人员一样正常缴纳社会保险。以后将不再存在这块视同缴费年限，养老金的计算方法也都是一样的了。
但是，现在，对于存在视同缴费年限的，建议不要轻易“被辞退”，会大大影响养老金的领取金额！
