随着我国法制的不断进步，对公职人员管控的各种法律法规和规章制度越来越严格，其中一些法规规定了公职人员违法违纪后从轻处分的法定情形。例如，根据2020年6月全国人大常委会通过的《中华人民共和国公职人员政务处分法》第11条规定，党员干部或公职人员在日常工作中，出现违法违纪的行为，如有以下六种情形，可以减轻或从轻给与政务处分。

所谓政务处分，指公职人员违法违纪后，经过调查、确认后，给予警告、记过、记大过、撤职、开除等处分。

我们来看一下减轻或从轻处罚的六大情形分别都有哪些呢？

第一，主动交代本人应当受到政务处分的违法行为。公职人员出现违法违纪事件后，主动向上级党委，或纪委监察机关说明情况，主动交代本人的违法违纪事件，而不是“对抗调查、企图蒙混过关”，可以予以减轻处罚。如违反中央“八项规定”要求，接受他人礼物等，如果主动交代并积极退还收受礼品，则会从轻发落。

第二，配合调查，如实说明本人违法事实。在日常工作中，纪委监察机关，负责对公职人员进行调查、处分。在被立案调查中，如果能积极配合调查，实事求是说明来龙去脉或事情的经过，不隐瞒事实真相者，将会受到从轻处分。

第三，检举他人违纪违法行为，经查证属实的情况。公职人员在配合中，如果有检举他人的违法违纪行为，则是法律意义上的“立功”表现，应予以减轻处罚，但检举他人，必须实事求是，而且能够查证属实，如果是捏造事实，则会加重处分。

第四，主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的情况。如公职人员通过“吃拿卡要”或者“滥用职权”，给企业或办事的群众造成一定的损失，或损害党和政府的形象，那么，这些行为被发现后，违纪人员如果主动采取措施，退还礼物或礼金，赔礼道歉，积极消除影响的情况，也属于减轻处罚的重要情节。但是，也有一些人员在接受调查后，仍然拒不改正，应该受到严厉的处分。

第五，在共同违法行为中起次要或者辅助作用的。这个主要指公职人员多个人员的共同违法违纪行为，如与上级、同事一起违法，而处于次要或辅助作用的人员，应该予以从轻处分。

第六，主动上交或者退赔违法所得的。所谓违法所得，包括的范围比较广，如收受的物品、礼金、礼品，非法占有本单位的财物，如现金、车辆、重要办公用品等，对于非法或违纪得到的这些，要主动上交或退赔的情况也可以予以减轻处分。

我国的法律为什么规定这六种情形要从轻予以处分呢？欢迎发表你的高见！期待你精彩的观点！