等春节过后，就会有一大群学生即将走出校园，面临实习问题。但是，大多数人第一次离开校园，不知道自己想要什么。因此，找工作和辞职是很常见的。

那么，我相信刚出校园的朋友应该经常会问到试用期可以随时辞职吗？试用期被辞退有补偿吗？这两个问题。

所以，这次我会和大家一起学习这些问题的内容。有兴趣的朋友就往下看看吧！

试用期可以随时辞职吗？

试用期可以随时辞职，因为试用期是相互选择的阶段，但试用期辞职应提前三天通知用人单位，而后办理工作交接，第三天就有离开公司了，劳动合同可以终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

至于工资是不是随时结账，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，需要自行与公司协商。

但用人单位因是试用期拒绝支付工资的话，是可以向当地劳动监督部门投诉。具体工资金额会按双方劳动合同确定。

试用期被辞退有补偿吗？

试用期是约定的条款。双方未事先约定的，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由，但是没有具体的证据，而去终止劳动合同，这种情况公司需要赔偿；但是，如果试用期因劳动者自身问题终止，则不予赔偿。

但事实上，无论是试用期还是成为正式员工，只要被公司开除，公司是否需要补偿员工，取决于公司开除的原因和证据。

但是试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：

参考《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合哪个录用条件，而不是任由用人单位解释员工“试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

但是证明员工不符合录用条件的原因，就需要用人单位在招录用工时，首先应向员工明确岗位录用条件是什么，然后还要明示具体实施考核的依据和考核办法，所以这时候的岗位职责说明书就非常重要了。

既然在这里提到了岗位职责说明书，那么下面就为大家分享一个和岗位职责相关的资料包，有需要的可以往下看看哦！

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