要完整准确了解过渡性养老金是怎么回事，需要从养老金的计算和视同缴费年限说起。个人养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金。

视同缴费年限是养老保险改革的产物，是伴随着养老保险改革而出现的。视同缴费年限从字面上说，主要是”看作缴费年限“的意思，通俗一点的说法就是”没有实际缴费而看作已经缴费”。职工没有实际缴费当作已经缴费了，这是养老保险改革支付的一改革的成本而已。不能让职工因为改革而蒙受损失吃亏。

01 什么是过渡性养老金哪些退休人员能享受

过渡性养老金顾名思义就是用于过渡的一部分养老金。是计算养老保险改革前参加工作，没有建立个人账户之前的人员退休后的养老金是渡性养老金。再说通俗一点，就是对实行养老保险制度前的工龄计算一些养老金。

过渡性养老金是统一制度后基本养老金的一个组成部分。改革之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行养老保险建立个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应当再加上没有个人账户年限的养老金。

02 企业职工的视同缴费年限出现在1997年前

1997年8月，企业养老保险制度全面建立，在此之前参加工作的企业没有缴纳养老保险的职工，从参加工作时起，到养老保险制度全面建立时止，这一段时间的有效工龄为视同缴费年限，原因是没有全面建立养老保险制度，改革的成本不由个人负担。自1997年8月后，不再有视同缴费年限。

因此，现在退休的人员，肯定是在1997年前参加工作，从97年到现在也才25年，97年后参加养老保险，实际缴费年限与之前的视同年限一起为累计缴费年限。

03 事业单位的视同缴费年限出现在2014年前

2014年10月，机关事业单位开始建立养老保险制度，在此之前参加工作的职工，到2014年9月30日期间，这一段时间的有效工龄为视同缴缴费年限，从2014年10月1日起，全面建立机关事业单位后，不再有视同缴费年限。

同理，现在退休的机关事业单位人员，肯定是在2014年前参加工作，从2014年到现在也才8年，2014年10月后参加养老保险，实际缴费年限与之前的视同年限一起为累计缴费年限。

04 视同缴费年限长短与养老金多少直接相关

在上面养老金的计算公式中，其中基础养老金养老金的计算与养老金的多少直接相关。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%。

上面的缴费年限是指累计缴费年限，当视同缴费年限与实际缴费年限指数一致时，就用上面的公式计算养老金。当指数不一致时，就需要分别计算，先用上面公式计算实际缴费年限计算基础养老金，再另外计算过渡性养老金。

05 过渡性养老金的计算以视同缴费年限为依据

由于过渡性养老金各地方法不尽一致，有系数的不同，也有其他方法的区别。但总的来说以社平工资和视同缴费年限为主，例如南方某省的计算方法是：

过渡性养老金=（省上年在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2*视同缴费年限*过渡系数1.4% 符合政策增发额。

综上所述，无论是企业还是机关事业单位人员，退休后凡是在养老保险制度建立前参加工作，参加养老保险后退休，对养老保险制度建前的工龄，能够以视同缴费年限享受过渡性养老金的待遇。