看到猎头说这家企业不要河南户籍的人，我是感到很震惊的，如果是这个小伙的学历不满足要求，或者缺乏工作经验，得不到面试的机会还能理解。

但因为户籍是河南就被直接拒绝，怎么说得过去呢？古人尚且提倡英雄不问出处，作为21世纪的人，我们有些企业的做法还不如古人。

不能否认，在河南这块土地上，发生的一些不愉快的事情刺痛了不少人，但是，全国各省市中，只有河南发生过这样或那样的事情吗？为何要对河南有这么大的偏见，甚至对河南户籍的求职者都设置门槛。说实话，这种赤裸裸的地域歧视，真的不应该发生。

河南是中华文明的发祥地，很多人的先祖可能就是来自河南。到了现在，河南作为产粮大省，生产大量的粮食供应全国，其贡献不言而喻，但这块土地的毕业生找工作还因为户籍被歧视，着实让人感到心痛。

不得不说，因户籍是河南就拒绝求职者，企业设置这样的招聘条件实在是太离谱了，不仅不合理，甚至可能涉嫌违法。

庄律师就指出，不管是用人单位还是招聘单位按照户籍对劳动者歧视对待，都是违法的。在司法实践中，劳动者将这种歧视诉至法院，也有获得赔偿的案例。

因此，如果这个90后河南小伙将招聘单位起诉至法院，是可以讨回一个公道的。

涉及此事的能链集团下团油客服回应了此事，称企业内有8.1%的员工为河南籍，从来不存在招聘地域限制，但涉事的广州某人力资源公司之前表示，不招聘河南籍员工是企业告知的规定。

猎头和招聘企业互相推诿，这就有一个问题了，“不招河南籍员工”到底是用工企业的暗中授意，还是猎头公司的自作主张，值得我们深挖。

招聘有地域限制，本身就不合理，而且不合法，是不应该存在的招聘要求。

这种做法，对求职者的伤害是很大的。每个人都需要工作，这是实现自我的方式之一，也是养家糊口的前提，如果因为户籍就拒绝劳动者，不仅剥夺了他们找工作的权利，还可能对他们的身心和精神造成损害。

每个人都渴望得到别人的认可和尊重，也希望通过自己的努力过上幸福的生活，如果这种追求都难以实现，很可能就会让一个人变得极端，对社会的伤害会很大。