有意思的是，MBIE表示今年第一季度招聘量增幅非常强劲，而ANZ却表示目前新西兰的招聘量远远不及2016年时强劲的增长势头。为什么不同的机构会得出区别如此大的结论？除了每个机构统计的招聘平台数据不同外，真相到底是什么？

真相很残酷：企业真的缺人，却又不愿意招人

正如很多朋友猜测的那样，QSBO的数据显示，6%的企业表示他们计划招更多员工——或者至少他们尝试去雇更多人。该结果虽然高于过去10年来2%的平均值，但却也是近5年来的最低值。

对此，BNZ的首席经济学家Tony Alexander解释道，说企业“尝试”招人是因为现在一些公司已经高度意识到了员工短缺问题正日益严重。这意味着一些公司并不想浪费时间再去招聘心仪的员工了，毕竟以去年的经验来看，这并非易事。

与此同时，更残酷的真相是，20%的企业表示公司无法扩张的主要原因是缺人。

那么问题来了，既然缺人，为什么又不愿意招人呢？

近一半的雇主表示，这是因为很难招到所需人才。因此一些雇主不断呼吁，要引进更多移民。但工党政府上台后的移民政策方向却是要削减移民数量，收紧工作签证的发放。

经济学家Tony Alexander认为，虽然急剧关闭工作签证的大门是错误的决定，但需要明白一点，任何满足企业所需的引进移民之举都是暂时的，毕竟企业需要投资，还需要给员工加薪。这样一来，企业招人之后就要承担更大的经济负担。

因此这就不难解释，为什么Seek公布的数据显示2018年第一季度招聘广告上的平均薪水增幅非常小，较一年前仅上涨了1.1%。

对于这样的现象，Tony Alexander认为，虽然事实是劳动力市场已经非常紧缺，而且还会更加紧缺，但不要指望一个中左翼政府会默认你想要引进更多移民的要求，也不要指望政府会出台一个多年的资本支出计划。

“所以，我给企业主的建议是：给你的员工加薪吧。” Tony Alexander说。