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离职的原因，几乎是每个面试的必答题。
面试官之所以要问离职原因，是想从求职者的离职动机上来进一步佐证你是否匹配当前招聘的工作岗位。因为求职者的离职原因也很大程度上表达了对于新的工作机会的期望和诉求。
如果求职者因为某个原因离开上家公司，那么肯定不希望新的工作还是有同样的问题。比如求职者因为上家公司出差太频繁而辞职，而现在新的机会也要求50%的出差，那么面试官会依此做出是否录用的判断。因为虽然在技能方面没有任何问题，但是在出差这一点上不匹配，无法达到求职者的预期，那么就算录用了估计也很难长久留下来。
所以但凡用人单位有录用的意向，一定会问这个问题，以便做出更好的判断。同样一个每半年跳槽一次的人，很难给人比较稳重以及有比较长远的职业规划的印象。
离职原因基本上分为两大类：主动离职和被动离职。
主动离职很好理解，就是你因为种种原因，选择了自己辞职。也就是说如果你能忍，不辞职也可以继续干下去。这个具体的原因有很多种，但是归根结底，其实就不外乎要么钱没给够，要么干得不爽。
被动离职，也就是你的离职是形势所迫，而不是你主动要走，如果没有这个事情发生，你还是可以继续在原公司发展下去。
如果实事求是去回答主动离职的原因，这个答案可能会是：工资太低；加班太多；老板太水；加薪升职没轮到；活多钱少离家远；同事太不要相处；压力太大被针对等等。所有的这些都会给面试官一些看起来相对比较负面的答案。
并不是说不能表达这些原因，而是要考虑怎么去描述这些原因而不是直给。
比较通用的套路的回答可以是：“目前在这个公司的发展或者上升遇到瓶颈，寻求更大的突破”。如果是想适当表达具体的原因，可以考虑一下以下的回答：
- 工资太低：上一家公司对应的职位的发展空间有限，继续深耕下去不管是职位还是薪水都没有进一步地提升的空间，所以考虑来看一些新的机会，更大发展空间的机会。
- 出差频繁：上一家公司的出差频次相对比较高，达到50%以上，而本人因为家庭安顿在某地，家里老小需要兼顾，没有办法做到长期的出差，为了更好的做一个工作和家庭的平衡，所以想寻求一份相对出差频次没有那么高的工作。注意，如果出差真的是最大的离职原因，那么一定要策略性地提出来，否则可能新的工作出差更多而你没有表达出来。但是短期临时的出差或者你能接受的比如30%的出差能接受的话，一定也要讲出来。
- 同事相处不和谐：上一家公司的团队氛围在团队合作方面不是太在意，大家都是单打独斗，你的性格外向更喜欢team work，你的能力受到了一定的限制。不过这个回答要小心，并且准备好下一个问题，为什么你认为团队氛围不好，是你的原因还是团队的原因等等，所以最好不要以这个为主要原因，可以是某个补充的原因。
- 老板不看重，感觉被针对：上一家公司上升的空间和通道几乎没有了，达到自己发展的瓶颈所以就求突破。千万不要说你上一家公司老板怎么不靠谱，怎么不公平，怎么瞎指挥，这是大忌，哪怕是事实，没有面试官喜欢这样的回答，因为没有人保证你一定会满意将来的领导符合你的看法。
类似的回答很多，但是最讨巧的说法还是自己需求更好的职业发展，虽然有的时候听起来很假，但是至少不会减分。
被动离职的原因也有很多种，相比较来说，被动离职的原因比主动离职要更容易被面试官接受。所以这种离职原因，实事求是的回答就可以，不过有的时候也是要稍作修饰，而不是直接描述。
- 公司*，事业部解散：这种原因是可以直接回答的，因为公司的经营效益，或者市场大环境影响，或者公司的策略调整，在这个城市的工厂直接关门解散，或者整个事业部解散，所有的人包括管理层都被离职。这个原因是所有的面试官都能接受的。
- 公司裁员：回答这个原因的时候就要小心，因为面试官可能会进一步问到，为什么裁员50%就有你，而你不是留下来的50%等，自己做好准备，比如你可以回答，虽然一开始裁员名单没有你，但是你考虑了现在公司的状况，自己也不想再耗下去，所以主动申请了裁员名单等等。
- 公司搬迁：这个也基本上可以直接回答，公司整体搬迁到内陆城市，而你因为已经在现在的城市安家，没有办法做到通勤到外地。所以选择看看是否有新的机会。
其实还有一种情况，可能是大多数人遇到的情况，就是目前在职，但是对新的机会是open的，比如猎头或者对方的HR主动找到候选人，这个时候其实相对来说是比较主动的。你可以回答，我目前的工作很好，各方面也很满意，但是有猎头推荐你们的机会更好，有更大的发展空间，所以我来看一看是不是适合之类的。
其实面试官和求职者在某个层面是平等的，找工作是一个双向的选择，千万不要一味地去想着迎合面试官的问题，报喜不报忧，如果确实是有很大的顾虑比如加班或者出差，一定要表达出来。不然就算你入职了，上一家公司的问题还是同样存在，那么你也不大可能能安安心心地一直干下去，而且有的时候这些问题不是说多给点钱，涨个百分五十工资就能平衡的。最多只是能延缓这个问题爆发的时间，但是问题始终还是问题。
