在跳槽后面试的时候，面试官常常会问到一个终极问题“你为什么离职？”
但是显然，面试官实际上并不关心你离职的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？
这类问题我们又该如何应对与回答呢？老夏做个分析
一.初步了解你的能力
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。
能力，是一个职场人士不可替代的核心竞争力，也是面试官重点想要考察的内容。
海伍德曾说过：“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”
你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循，但仍受多种因素干扰无法直观表现。
而如果加上你对自己所具备能力的认识，面试官就能得出更为完善全面的结论。
面试，其实就是为了回答面试官想知道的内容，通过自我推销实现入职就业。
在这种情况下，面试官对这些有营养的实质性内容的重视，远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。
此时，你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度，而不是找一个妥当的理由进行述说。
在你说出离职的原因之前，你可以客观真实地介绍前公司的背景后，具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容，谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。
二. 判断你的职业成熟度
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。
在定义上，职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素，与经验与资历无关，每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。
正因为企业竞争是瞬息万变的，因此需要来之能战、战之能胜的专材。
拥有高度职业成熟度的职场人士，也是所有企业都梦寐以求的，面试官也会在面试过程中进行相关判断。
面试官问的这个问题，是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上，对你的职业成熟度进行判断。
这个问题往往出现在面试的中后阶段，此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。
人的职业发展是一个终生的过程，且呈现出阶段性特点，在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。
面试官从你对离职原因的叙述中，判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合，是否符合企业需求，再作出决断。
三.考察你应聘的态度
面试官问你从前企业离职的原因，其实是想考察你应聘的态度。
现在的就业形势很是严峻，即便是具备跳槽的优势，但也不一定能找到合适的岗位。
应聘时，罔顾事实夸大自己与诋毁自己，其实并无二致。
而面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢，客观冷静地进行回顾，正视自己与前公司的过往，并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。
明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容，更是应聘时我们所需要具备的素养。
跳槽所从事的工作大抵会与过去相同，但依旧需要具备明确的方向。
试想，一个对自己的的职业生涯都不明确的人，又如何能够找到称心如意的工作呢？
积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信，表现出自己的勇气和耐力，在应聘中发挥出自己应有的水平。
进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去，坦诚真挚地表达自己的观点，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。
四.对你忠诚度的质疑
面试官问你从前企业离职的原因，其实是对你忠诚度的质疑。
人们常说“铁打的营盘流水的兵”，这句话同样也适用于职场。
在今天竞争激烈的现代社会，跳槽早已不是什么新鲜事，职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。
正是因为你是跳槽参加应聘面试，面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。
因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，会更多地产生防备心态。
对于公司而言，在一位员工身上投入了时间与资金，这位员工只是把它作为跳板，只做了一段时间就离职的话，可以说是公司的巨大损失。
世界上没有完美的公司，在你回答这个问题时，不得不顾及自己跳槽的行为，也要认同与理解公司的担忧。
因此，在描述离职原因时，务必谨言慎行。
你更多是简明地表现客观的原因，强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，使得到面试官的认可。
文/老夏
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