2019年9月，上海市环保政策收紧，我们所在的家具厂陷入了困境。为了保证企业的正常运营，我们不得不面临着厂房搬迁的艰难决定。

在老板的决策下，我们选中了南通海安的一处厂房，于是我和另外两位同事一拍即合，决定与老板共同投资开设这家新的家具厂，老板也欣然同意了我们的决定。

2019年9月8日，我们正式开始了厂房的搬迁。最初的日子倍感艰辛，我们从早到晚忙于各种搬迁工作，包括机器设备的调整安装、生产材料的采购和备货等等。为了让新的厂房能够尽快恢复正常运营，我们日以继夜地工作，毫无怨言。

最初，我们是四个合伙人合作，各自分工明确。老板负责业务订单和客户接待，X姓合伙人负责木工技术和员工生产安排，L姓合伙人负责软包类产品的生产安排，而我则负责生产图纸和办公室中的其他工作。不仅如此，我们的三位妻子也加入了厂中，分别担任不同的职务，为厂的运营贡献自己的才能。

然而，不久之后，我们之间开始出现了分歧。甚至包括我们的妻子们之间也产生了一些摩擦。其中，X姓合伙人对分配不公平的情况有所抱怨，并多次提出希望提高他和他妻子的薪资待遇。然而，我们对此持反对态度，因为最初我们一致同意的原则是大家薪资一致，遇到困难时要共同商量解决，不能搞特殊。由于我们否定了X姓的提议，事态逐渐升级，他开始制造麻烦，试图找L姓合伙人的麻烦。然而，由于L姓合伙人技术过硬，他的意图并未得逞。

我分析后发现，X姓合伙人可能企图排挤L姓合伙人，一旦L姓离开，他便能够掌控更多的车间和工作，进而获得更高的薪资。然而，此时他无法动摇L姓的地位，接下来的目标很可能就是我了。果不其然，接下来的几天，我发现X姓与L姓进行了频繁的接触。在我得知情况后，我发现X姓想要联合L姓排挤我，以实现他的目的。

终于有一天早上，X姓对老板说我经常迟到早退。我忍无可忍，爆发出自己的不满：每天我到厂的时候，X姓还在早餐店里吃早点，他凭什么说我迟到？另外，每天下班的时候，你问问谁关掉了灯，每天晚上下班后，是我在加班加点赶图纸。每天厕所的灯光都是我关的，而X姓每天下班的时候早就不见了，他有什么资格在老板面前指责我！我决定不向他妥协，但也不会陷入争斗之中，只要他不再针对我，我也不会过多计较。

事情暂时平息了一段时间，我们各自专心投入工作。然而，接下来的挑战却接踵而至。即将到来的新年休假期间，我们举行了一次年末的内部会议。老板提出将拿出一部分资金进行分红，这个消息让我们每个人都感到开心与期待。然而，在休假的最后一天，我们再次召开了会议，X姓再次提出了涨薪的要求。但我和L姓仍然坚持我们的立场，我们认为涨薪不应该是个人的事情，而应该是集体共同努力的结果。我们不能接受只有他一人得到涨薪的不公平情况。

令人意外的是，老板在被气急败坏的情况下，同意了X姓的要求，让他辞职。老板说了一句令我难以忘怀的话：“既然你想辞职，那么我给你60%的投资回报率，在过去的4个月，你将得到如此高的回报。现在请你出去结算你的财务，*之间的谈话与你无关。”然后X姓黯然离去，我们坐在那里，一言不发，或许我们都没有想到事情会发展到这一步。

紧接着，我们商讨了分红的事宜，并在当天完成了财务结算。之后，我们前往政务中心办理了*信息的相关手续。第二天，我们各自回家过年，这一连串的糟心事似乎暂时告一段落。

故事继续，让我们期待着下一章的发展及创业旅程中的更多挑战和决断。