到了2022年，企业在职和退休人员丧葬补助费和抚恤金算法已全面更新，并且是全国各地统一的普调，不过限定人员范围是“因病和非因公去世”，但是在这个算法全面更新的时候，有一项重要的补助也悄然不再发放了，相当于说是被取消了，就是参保人的遗属和配偶的生活困难补助，是怎么一回事呢？待遇降低了吗？我们一起来了解一下。
凡是参保的企业职工，不管是在职上班还是退休人员，去世之后，原本是有五项待遇可以发放的，分别如下：
但是注意：上面的这五笔钱，如果退休了十年之后，第三笔钱往往就没有了，第四笔钱如果花光了也是没有的，然后第五笔钱“遗属生活补助”在2022年已经被取消了。
2022年，企业丧葬补助费是发放：2×本省市上年度城镇居民人均可支配收入，比如以2022年的浙江省为例、第一笔丧葬费算出来大概是一万多块钱，广东和江苏省这笔钱算出来快接近1万块钱；因此取消了遗属补助后，2022年参保企业职工去世之后，其实只能领到上述的前四笔钱了。
关于去世的企业职工的遗属补助，最早在1951年《劳动保险条例》中有相关规定，所以1951那个时候丧葬抚恤金还叫做救济金，直到1957年改称一次性抚恤金——与现在最大的不同是，现在的丧葬抚恤金都是由全国社保统筹基金支付的，相当于说是国家在发钱，但是当时由于没有全国社保统筹基金（因为，我国是1992年左右才建立职工保险制度的），所以只能由单位发放，但是各类企业单位实力不同，因此有些效益不太好的单位，甚至会发不出来或者没按时落地，相当于说在早年，企业的丧葬待遇有些地方没有形成统一的发放规范的。
