五一小长假过完，
#不想上班#话题冲上热搜，
然而若是真的被辞退没班上，
可就惨了。
没打卡被辞退？
疫情影响延发工资？
遇到劳动关系纠纷怎么办，
一起先来看看这些案例吧！
案例一
未打卡考勤≠未履行工作职责
企业在制定管理制度时，应全面考虑工作性质！
案情回顾
姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016年，为提高管理水平，该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等规定，并通过邮箱发送给全体员工。
由于姚某长期在外奔波，并未阅读上述通知规定，也未按照考勤制度打卡。不久，公司以姚某未出勤、未向有关部门请假，严重违纪为由，解除了与姚某的劳动合同。双方为此发生纠纷。
法院经审理认为，根据姚某的工作岗位、工作性质等特点，未考勤打卡不等于未履行工作职责。考勤制度发布后的两年里，姚某一直未考勤打卡，但公司并未提醒、告知，之后又因此认定其旷工，依据不足。最终，法院认定公司应支付姚某违法解除劳动合同的赔偿金。
法官说法
随着企业自身内部管理的不断提升，相关改革措施与企业员工特别是高级管理人员发生冲突的情况也逐渐凸显。法院提醒，企业在制定管理制度时，应当结合工作实际，全面考虑员工岗位及工作性质，对不遵守企业规章制度的员工进行辞退或调岗时，也应严格按照法律规定。
案例二
企业受疫情影响延发工资是否合法？
法院：应综合认定！
案情回顾
余姚某公司未按时发放6月、7月工资，员工王某认为，公司拖欠工资导致其生活困难，提出辞职，要求公司支付经济补偿金。
法院经审查认为，该公司的确因疫情导致经营困难，虽然拖欠了员工两个月的工资，但是经协调，公司在征得工会同意延期后，已按协调方案，在8月底全额发放了拖欠的工资。因此公司的行为并不属于《劳动合同法》中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，故驳回了王某的诉讼请求。
法官说法
在常态化疫情防控时代背景下，法院始终审慎处理涉疫劳动争议案件，坚持依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重。
对于劳动者因用人单位在疫情防控期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿的，法院将结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当时的防疫政策等因素审慎予以认定。
劳动关系是最重要的社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会稳定。
作为用人单位而言，要规范企业规章制度的制定与执行，避免因程序瑕疵而导致的败诉问题。同时，要依法为劳动者缴纳社保、签订劳动合同等，在与劳动者解除劳动合同关系时，应严格依照相关法律规定，不能仅凭个人喜好。
作为劳动者而言，在与用人单位建立劳动关系时，应依法签订劳动合同，仔细阅读、核对。在日常工作中，要注意收集和妥善留存相关证据材料，如用人单位准确的名称和地址、考勤记录、工资支付凭据、劳动合同等，以便日后自身权益受损时，迅速确定用人单位违反有关劳动法律法规的事实。
来源：余姚市人民法院
编辑：史梓敬
