大家好,很高兴见到大家,咱们这期内容就来讲解一下,在央企工作了42年,2023年5月份退休,能不能领到6000元以上的养老金呢?
在很多时候,国企或者央企的退休人员,他们的缴费档次都是比较高的,以至于他们在退休后领的养老金都不会太低,那在央企工作了42年,养老金能不能领到6000元以上呢?这期内容咱们就来分析一位天津粉丝朋友的情况。
他是从1981年5月份开始在央企工作的,同年转正后,一直工作至今,到2023年5月份办理退休。
从开始缴费时,档次就是按照100%缴纳的,总共缴纳了10年的时间,后来又提高到150%的档次,一直缴纳至今。
因此,到2023年办理退休时,他的个人账户余额大概就有20.5万元,而企业年金是从2006年开始缴纳的,到明年退休时,企业年金个人账户余额大概就有13万元左右。
总共的缴费年限是42年,视同缴费年限有16年零8个月,平均缴费指数大概为1.1825,接下来咱们就看看:他这4部分养老待遇分别都有多少?
具体的计算公式如下:
个人账户养老金=205000/139=1474.82元
基础养老金=8672*(1 1.1825)/2*42*1%=3974.59元
过渡性养老金=8672*1.1825*16.67*1%=1709.45元
企业年金=130000/139=935.25元
总共的养老待遇就有8094.11元。
咱们可以发现,因为他的缴费档次比较高,缴费年限又比较长,再加上还有企业年金,所以他的养老待遇很轻松就超过了6000元的水平,达到了8094元的标准。
而等到2023年天津的养老金计发基数公布之后,他的养老金还是会重新核算的,但是企业年金却不能参与重算,并且在养老金上调时也是不能参与上调的,这一点咱们一定要提前了解。
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