三四月正是求职季，为了寻找更好的机遇，跳槽得比比皆是。跳槽归跳槽，社保的问题可要弄清楚，不然即使中断一个月也会带来一些不利影响。

1、生育保险：生育保险的享受必须是生育前12 个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。

2、医疗保险：医保如果中断一个月，那么在中断的这个期间不能享受医保待遇，看病全部自费。

3、失业保险：非因本人意愿中断就业的，且已办理失业登记并有求职要求的，才能享受失业保险金。主动跳槽显然是本人意愿主动中断就业，不能享受失业保险金。

4、工伤保险：国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤不能断交。否则如果在断交期间出现工伤，是不能享受国家工伤赔付的。

另外还会影响到有在大城市买房、买车、落户、小孩入学需求的人群，例如广州、深圳、上海。但是有好的工作机会也不能因为不想社保断交而放弃吧，所以在跳槽前就要想好社保该怎么处理。

1、新旧“无缝衔接”。跳槽离职时，做好两家单位间社保关系的“无缝衔接”是最好的状态！一般情况下，当月15日之后离职，当月的社保原单位会给缴纳；下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴纳。因此，辞职前一定要弄清楚原单位和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

2、找社保代缴公司解决。如果在离职之前没有找好工作，或者和原公司没有协商好社保的问题，那这时候避免社保断缴，可以找空间五险这样的正规机构代缴社保，按照最低基数缴纳即可。

3、以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，不过，五险里面自己只能缴纳养老和医疗，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。缴费的基数是根据当地工资水平决定的，缴费的档次可以自己选择。

4、跨市或者跨省跳槽，离职后社保关系会被封存，并不会因为到了异地，建立了新的社保账户而注销原来的账户。也就是说，换城市工作后可以新建社保账户，不需要转移社保，也可以选择转移社保账户。

所以，如果跳槽到新公司，建议提前考虑好可能带来的负面影响，准备好社保衔接，及时采取措施，把损失降到最低。