个人简历并不等同于求职信。求职时如果把求职信和简历一起寄出，往往更能引起招聘人员的注意，有助于争取面试机会。求职信与简历，两者有所不同。

求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的。简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。

罗永浩给俞敏洪的求职信，是网上流传的经典“段子”，我们不妨领略一下其中的风采。

俞校长您好：

　　我先对照一下新东方最新的招聘要求：

　　1.有很强的英语水平，英语发音标准

　　英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋昊、陈圣元之流)也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。

　　2.大学本科或以上学历，英语专业者优先

　　真不喜欢这么势利的条件，这本来应该是实力、马力之流的学校的要求。

　　3.有过考TOEFL、GRE的经验

　　GRE考过两次。

　　4.有教学经验者，尤其是教过以上科目者优先

　　教过后来被国家明令禁止的*课，半年。

　　5.口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准

　　岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准，除了对卷舌音不太在意(如果在意，平舌音也会发错，所以两害相衡取其轻)。

　　6.具备较强的幽默感，上课能生动活泼

　　我会让他们开心。

　　7.具备较强的人生和科学知识，上课能旁征博引

　　除了陈圣元，我在新东方上过课的老师(张旭、王毅峰、王昆嵩)都和文盲差不多，当然他们还小。说到底，陈圣元的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。

　　8.具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗

　　新东方的学员是最合作，最容易被鼓动的，因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动，这个没有问题。

　　9.年龄在40岁以下

28岁。

以上只是这封著名求职信的节选，已经初步体现了求职信要求的“简练、生动、准确”等特点。求职信属于专用书信，书写时一定要符合书写格式和书信语言的礼仪规范，求职者以书面形式与用人单位进行的第一次接触，是“双向选择”的桥梁，是用人单位决定取舍的首要依据。求职信写得如何事关求职的成败，所以要注意求职信的写作技巧，写出高质量的求职信，接受用人单位对自己的一次非正式考核。

（一）格式规范，言简意赅

求职信的格式和一般书信的格式大致相同，由称呼、正文、结尾落款等几个部分组成。

毕业生如果知道阅信人的姓名和职务，最好将他直接写出来，比如“章经理：您好”。如果不知道对方的具体情况，就写“尊敬的先生／女士：您好”。在信的结尾要写一些祝愿性的话，并表达对面试机会的期望。

现在的求职信绝大多数是用电脑打印的，但如果你的字写得很好，也可以亲笔书写，这样不仅给人以亲切之感，还可以向用人单位展示你的特长。不管采用何种方式，行文都应该言简意赅，切忌废话连篇。篇幅不应过长，一般以800字以内为宜。