企业成本票紧张或企业职工较多，分部门、分岗位多的企业适用于计提工资，同时计提职工福利科目。是过渡性的账户。岗位不同，福利费也不同（高空作业和煤粉尘和后勤人员不同）

1…与工资同时计提法（使用于大部分企业。）

借：管理费用，销售费用，生产成本。

贷:应付职工薪酬——职工福利（发放工资总额的14%）

工资动，福利费也动。做相应的预算。精细化管理

2…发放职工福利时

借：应付职工薪酬——职工福利

贷: 银行存款等。

3…年底未使用的职工福利，因为没有实际发放，要转回（与税法有关）（上面的计提按全责发生）

借：应付职工薪酬——职工福利。

贷: 主营业务成本，管理费用，销售费用。

说明: 转回可以不按工资分配比例转回，只转到一个科目，如“管理费用”上，但前提是转回的金额不能大于，因职工福利而计入当期管理费用即可。

既满足了权责发生。没有使用的也转回了。考虑计提上比原来多了，每一年都做了预算的调整。最终会知道哪些部门本身的工资和福利真正使用的情况，再考虑适度的调整福利。