对于职场人士来说，情商和智商样重要，智商决定了你的工作能力，情商决定了你的晋升空间。智商高的员工能够把工作做得很好，这是他进入职场的敲门砖，而情商高的是员工能够让自己的能力发挥最大的效用，打造自己的核心竞争力。

一般来说情商高的员工都有以下4个特征。

1. 适当示弱

工作能力强，确实是一件值得高兴的事情，在工作中好好表现也没有错，但是记住，如果你的锋芒太过突出的话，需要谨慎掩盖一下。因为如果你太过优秀且表现过头的话，领导也会有危机感，当他害怕你取代他的位置时，就会阻碍你的发展。

所以有些情商高的员工，即使自己能力很强，也会适当在他的领导面前示弱，让领导感觉到自己比员工强。

2. 不明着抢

现在的职场怎么可能会没有竞争呢？如果没有了竞争的话，谈何发展？所以竞争是职场中永恒不变的一个存在。可有些人在竞争中表现得实在太差，凡事都喜欢锱铢必较，争得头破血流，这其实影响非常不好。

而那些高情商的人，虽然也在竞争，但他们不会明着抢资源，不会在明面上撕得太狠。这样能顾全了面子，领导们自然是欣赏的。

3. 懂得忍耐

员工替领导背黑锅，其实是一件不需要觉得惊讶的事情，领导们非常爱护自己的名声，根本不允许自己的职业生涯中出现污点，所以万一工作中出现失误，让下属背锅是再正常不过的事情了。

有些人替领导背锅之后，可能觉得忿忿不平，整天到处宣泄情绪甚至在领导面前发脾气，这其实是不明智的，会让领导反感你。高情商的人往往懂得忍耐，让领导知道他的付出，并适当提醒领导，领导自然会在该照顾你的时候照顾你。

4. 会拉拢人

想要在职场中能够工作顺利，你就必须和别人和睦相处甚至让他成为你的朋友，成为你工作上的助力，这就需要很强的社交能力。情商高的人特别会拉拢人，他们会将各行各业的人变成自己的朋友，并与他们资源共享。有了各方面的支持，工作上能省去非常多的麻烦。

适当示弱、不明着抢、懂得忍耐、会拉拢人，高情商下属的4个特征，你具备吗？

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