文 | 有余姐
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以前的领导给我讲过一个故事：
那时候她还主要负责招聘，一天，前台交给她一封信，她接过来一看，信封上用娟秀又不失力量感的字迹写着公司的名称，下一行写“招聘负责人收”。
当时智能手机已经开始要流行了，竟然还有人手写信，会是什么事呢？
打开一看，才发现那是一封手写的自荐信，同时附上了个人简历。
虽然这位候选人自荐的岗位不是很合适，但领导当时快速在脑海里过了一遍公司正在招聘的岗位，想到了一个可能适合这位求职者的。
后来约了面试，这名求职者竟然很顺利地就通过了，从此领导就与她成为了共事的同事。
2020年大半年的时间，我都主要致力于求职技巧方面的干货分享，写了很多，也被收藏了很多，但平心而论，我不太确定有多少人会在实际行动中，去实践这些做法。
但每天看到最多的，还是一些被提到无数次的问题：
因为年龄问题所以不容易找工作，因为大环境问题所以不容易找工作，诸如此类。
但我想说的是，如果首先我们连自己能够控制的东西都不能确保做到最好，那我们去关注外界自己不能掌控的东西，就更加没有意义。
如果在HR聚集的内容社区发起一个类似“那些年，你收到的不靠谱简历”的吐槽贴，我能想象，一定会贴出来各种你意想不到的不靠谱简历。
做HR这么多年下来，有一个很特别的感触：就算一天要看几百份简历，但要找到一份让你觉得真正是完全用心去写了的简历，不一定能找到几份。
好几年前，有一篇特别火的文章，叫《以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋》，其实以大多数人的用心程度之低，也轮不到拼天赋。
一个惯常用用心做事的标准来要求自己的求职者，我们完全有理由相信，她在自己的工作岗位上也一定表现不俗。
这是领导跟我分享完这个故事后，解释说明她为什么尽力录用那名求职者的理由。也是给我上的关于招聘看人，越过那些所谓程序、科学的设计之外，一些更贴近直觉技巧的招聘课。
那么，到底怎样算是用心做事呢？
什么叫保持职业敏感度呢？就是你能够融会贯通，将看似完全不相关的事情联系到你的工作上来。
比如我曾经有一位同事，他看了一部电视剧叫《约会专家》，马上联想到：里面说到的追女孩的技巧，跟销售做客户开发几乎完全相通。
但他是做培训的，并不能马上把这些技巧迁移到销售工作中去。显然这并难不倒一个有着高度职业敏感度的人，他马上将电视剧里的片段，和由此提炼出来的销售技巧，整合进自己的销售技巧培训课程，让课程大为增色，也促进了销售人员在销售行为上的模仿和改变。
举贤不避亲，举例子也一样。说说我自己的一个习惯：
