前不久，在网上看到一道“奇葩”面试题，看似无厘头，实则暗藏玄机。

在一家大型公司的面试现场，来了6位求职者，面试官出了一道题目：“如果你的老板和同学，在同一天找你借车，你会借给谁？”

第一位求职者不假思索地回答道：“我会选择借给同学，毕竟有多年的同窗之谊。”

第二位求职者则选择借给老板，毕竟入职之后，能给自己最多帮助的是老板而不是同学。

第三位求职者想了想，谨慎地说道：“我选择谁都不借，现如今车子是不能随意借出去的。如果借出去了，没出事还好，一旦出了事，人家找的是车主，与同学、老板关系不大。”

第四位求职者也选择谁都不借，他给出了另一个理由：借给同学，会得罪老板，不利于之后的工作；而借给老板，则会伤了同学情谊。干脆，谁都不借，成年人不做选择。

第五位求职者坦诚地回答道：“这就要看我们彼此的关系如何？我会借给和我交情深的。”

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第六位求职者沉思片刻后，有条不紊地回答道：

“要是我的话，我先看看谁先跟我说的。如果我已经承诺借给同学了，就算是老板打电话借车，我也会直接说明情况，并询问老板是否还有其他办法，帮其解决问题。反之也一样，毕竟自己的承诺很重要。

当然，如果发现老板心里有隔阂，也就说明，这老板不适合长期共事，我会重新选择一个工作。同样，如果同学因此疏远我，说明这朋友不适合久处，我也会选择远离。”

听完他的回答，面试官当即宣布录用。

面试就像一次快速的职场“速配”，聪明的领导用人，学历不是唯一。

“领导喜欢人才，还是奴才？”

经常看到有人问：“领导喜欢人才，还是奴才？”答案不过三种：“喜欢人才、喜欢奴才、喜欢听话的人才。”

生活中，能陪领导喝酒应酬的人很多，能为领导解决问题的人很少。而后者更能得到领导的重用。

你的前途从来不在一杯酒里，而在于你能否独当一面、独立思考。

来源：视觉中国

企业家冯仑讲过一件事：

他们要在海南办一张执照。当时拿执照非常困难。而且临近过年了，大家都觉得年前可能拿不到，要耽误事。

这时有一位下属跟他说，冯哥，这事你不用管了，我去办。

其实他谁也不认识，最后想到了一个办法，跑去给打字员买吃的，陪打字员聊天，然后这个打字员给他帮忙，又找到了其他人，最后真的在年前把执照拿了下来。

“千人一面，不如独具慧眼。”解决问题的能力，是一个人的核心竞争力，也是一个人最大的底气。

而那些职场“应声虫”，虽然老实听话，但思维过于僵化，不懂应变，反而发展后劲不足。

心理学上有一个“路径依赖效应”，说的是人一旦选择一条既定路径，在一定程度上就形成了行为惯性，倘若中途没有颠覆性变动，那么，他便会一直依赖这样的路径走到底。

职场上，也同样存在这样的效应，当一个人将所谓的“老实听话”当成一种习惯去坚持的时候，也会形成一种路径依赖，但这种依赖往往会不知不觉成为他们成长当中的障碍，虽然个人感觉良好，实则结果很糟糕。

都说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，要是三个人当中有两个都是听话的“应声虫”，不具备独立思考的能力，这样的组合又谈何与诸葛亮比肩呢？

一个只满足于被安排的事情能应付过去就好，而不去主动思考和规划的人，在职场中注定只是一个浮标，很容易被淘汰出局。