劳动合同法是如何规定，用人单位必须要给员工缴纳社保呢？其实这是劳动合同法的明确规定，当和自己的员工建立了劳动用工合同之后，就必须要依法正常为其缴纳社保，这是毫无疑问的，这也是作为一个用工单位应尽的责任和义务，是属于法定的义务条件范围内，所以说不给员工缴纳社保，反而是违反了劳动合同法，而且也违反了社会保险法的规定，所以对于企业单位来说，是要承担很大的法律风险，这是得不偿失的。

要给自己的员工建立相应的社保，其实他也是有前提条件，必须属于全日制的用工形式才能够建立劳动合同关系，才会依法去缴纳社保待遇，如果不是全日制的用工形式，比如说是非全日制的，也就是我们通常所说的临时性的用工，那么这种情况下就无需缴纳社保了，所以说这个全日制用工形式的界定也是非常的关键和重要，它主要是以时长来进行界定的。

一般情况下，每天的工作时长超过4个小时以上，每周的工作时长超过24个小时以上，这样的一个工作时长，就可以被视作成为是全日制的用工形式，那么如果说短于这样的时长，比如说每天的工作时长也都不足4个小时，每周的工作时长也不足24个小时，这种情形就是属于非全日制的用工形式，那么就无需签订劳动合同，也无需为员工缴纳相应的社保，所以这个工作时长是非常的关键和重要。

达到上述工作时长以后，那么就应当依法建立劳动合同关系，我们也都知道，当你在一个工作单位，每天的工作时长在4个小时以上，你几乎是没有太多的时间再去做一份第二兼职，所以说这一定是属于你的主业，也是属于，你全日制劳动合同关系下的工作单位，并且你最终的工作时长在每周也达到24小时以上，那么就说明你每周至少4天到5天左右，可能都在自己的这份工作单位里，那么当然是属于全日制的劳动合同形式了，所以说依法建立劳动合同关系，正常为其缴纳社保是理所应当的。

有些工作单位他以全日制的形式用工，但是他却不和员工建立劳动合同关系，实际上这就事实上违背了劳动合同法的规定是属于一种违法行为，如果拒不签订劳动合同，其实根据劳动合同法的规定，作为工作单位是要给予相应的经济补偿，甚至是双倍的工资待遇，这对于工作单位来说更是得不偿失的，所以说千万不要认为不签订劳动合同就能够逃避缴纳社保的责任，这样的想法完全是得不偿失的，对于用工单位来讲只会付出的更多，反而是受害其身。

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