随着社会与经济的发展，社保逐渐成为人们工作生活中必不可少的保障，根据《劳动法》相关规定可知，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要你有一个固定的工作单位就能依法参保，并享受相应的待遇。那么在单位参保究竟有哪些利好呢？

职工社保就是我们常说的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中参保对象主要是在职职工和灵活就业人员，不过通常情况下，灵活就业人员只能缴纳养老和医疗这两个险种，而在职职工则可以缴纳齐全的五险。另外，实力雄厚的单位还会给员工缴纳住房公积金，企业年金或职业年金，保障更全面。

灵活就业人员参保，事事都得亲力亲为，还是非常麻烦的，而在单位参保缴费，会有人统一去办理，基本不用自己操心，省时又省力。

虽然灵活就业人员只能参缴两大险种，但缴费压力远比在职职工大。就拿养老保险来说：

在职职工要缴纳24%的费用，但自己只需承担8%，剩下的16%都是由单位负担的，假设缴费基数是3000元，意味着职工个人每月只需支付240元；灵活就业人员则要缴纳20%的费用，虽然整体缴费比例小，但全部费用都要由自己承担，相当于每月要支出600元，而这其中只有240元属于自己，会划入个人账户中，剩下的360元都会划入统筹账户，归于国家。所以还是在单位参保更省钱一些。

不过单位参保猫腻多，要想更好的保障自身权益，还要特别注意这2件事。

前边我们提到，用人单位为员工缴纳社保是国家强制要求的，所以不管任何理由，不交社保都是违法的。而且《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以遇到这种情况，千万别不当回事，大家要学会用法律武器维护自己的合法权益，不然到时候吃亏的是自己。

养老金多缴多得是众所周知的事情，而对于在职职工来说，社保缴费基数是以本人工资水平确定的，工资越高，缴费基数越大。如果单位不考虑职工实际工资水平，直接以最低缴费基数缴费，将影响未来到手的养老金待遇。所以在单位参保时，一定记得确认自己的参保缴费基数，以免无形中吃亏。当然如果你的工资水平未能达到当地上一年度社会平均工资的60%，则可以按最低缴费基数缴费。

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