考核要求：自觉履行工作职责

评分标准：

①严格按AQL标准进行来料检验，做好检验结果的记录和报表的填写。

②检验不合格物料及时开出IQC检验报告。

③负责对物料检验状态标识和追踪。

④负责异常物料库存的复核。

⑥来检检验严格按相关文件和样品进行检验。

考核要求：按质、按时、按量完成工作任务

评分标准：

①工作技能熟练,常提前完成，全面达标，效率高

②工作技能较熟练,常提前完成，效率高，曾有造成较大损失或多次给公司带来损失

③工作技能一般,常如期完成，基本通过，效率明显的

④工作技能一般,一般能如期完成，时有返工，效率一般

⑤工作技能生疏,多有不能如期完成，经常返工，效率不明显

考核要求：自觉遵守公司及部门制定的纪律与制度

评分标准：

①月度内在遵守与维护公司与部门纪律、制度受过奖励的

②月度内因能够自觉遵守公司与部门纪律、制度未受过处罚且表现良好的

③月度内因能够自觉遵守公司与部门纪律、制度未受过处罚的

④月度内因违反公司与部门纪律、制度受过口头警告处罚的

⑤月度内因违反公司与部门纪律、制度受过行政处罚的

考核要求：严格遵照作业规程办事

评分标准：

①模范遵守操作规程

②基本遵守操作规程

③时有违反操作规程

④经常违反操作规程

⑤违反操作规程给公司造成较大损失

考核要求：积极支持他人及部门工作，给予请求帮助

评分标准：

①积极支持、配合他人工作，有求必应，提供及时

②支持、配合他人工作，有求必应，时欠及时

③支持、配合他人工作，有求必应，但常有拖延，回应不及时

④因人而异或时有找借口推脱或进行马虎应付

⑤常拒绝他人请求且态度不友好

考核要求：积极、认真对待本职工作

评分标准：

①无条件服从，不一致意见事后沟通，愉快接受

②能够服从，好歹不表个人意见，愿意接受

③勉强服从，消极应付

④勉强服从，时有牢*，讨价还价

⑤偶有强制，完成任务常需监督

考核要求：持续改进自己工作

评分标准：

①注重关注他人及自己工作，经常提出合理化建议，业务能力强，一些方面有明显改善

②全面保持上期水平，偶有提出合理化建议并得到采纳，业务能力较强

③全面保持上期水平，按部就班工作，基本能积极主动思考工作异常，业务能力一般

④基本保持上期同等水平，不善于积极主动思考工作异常

⑤一些方面略有下滑现象

注：

①“评分标准”属探讨性标准。

②考核人1为该员工直系上级(拉长或组长)

③考核人2为所属部门主管人员(厂长)

④结合评分与核准由人力资源部执行.

⑤每项考核分值可以根据公司管理规定自行设置。