那么，什么是岗位级别呢？岗位级别是指职位所属的等级或档次，一般是按照国家规定的公务员职位等级划分来进行分类的。不同的岗位级别对应着不同的薪资待遇和福利优惠，这也是公务员公积金高于工资的原因之一。

除了岗位级别的影响外，公务员的公积金还受到单位缴存比例的影响。在大部分地区，公务员的公积金缴存比例是由单位和个人共同承担的，单位缴存比例一般在10%左右。这也就意味着，公务员的个人公积金缴存金额与其工资之间存在一定的差距。

值得一提的是，公务员的公积金缴存金额并不是越高越好。虽然公积金能够为我们提供一定的住房资金来源，但同时也意味着我们需要承担更多的缴存压力。在一些地区，公积金缴存金额过高可能会对职工的实际收入造成一定的压力。

在计算公务员公积金时，单位一般会根据职工的岗位级别、工资水平等因素来进行合理调整，既满足职工的需求，又避免给职工带来过大的经济负担。虽然这样做可能会导致公积金高于工资，但也能够更好地发挥公积金对职工的保障作用。

公务员的公积金计算是以岗位级别为依据，并受到单位缴存比例的影响。公积金的高低并不仅仅取决于工资的多少，而是职工的整体薪资待遇和福利待遇的体现。公积金的设立旨在为职工提供住房资金来源和未来的保障，我们应该理性对待公积金的计算和缴存，不仅要关注金额的高低，更重要的是关注其对我们未来生活的意义和价值。让我们共同努力，为自己和家人创造更加美好的未来！

也不能将这一特例作为普适情况来推断公务员的公积金计算方式。公务员的工资水平相对较高，且享受一定的优惠政策，因此在公积金计算上可能存在一定的特殊性。对于普通员工而言，公积金的计算相对简单，通常按照一定的比例来缴纳，不会出现公积金高于工资的情况。

公积金是一项重要的福利制度，旨在帮助市民解决住房问题。而公务员公积金的计算方式与其他行业有所不同，拥有一定的特殊性。对于工资低于公积金的个别案例，是存在一定的特殊情况或计算方式，并不能代表所有公务员的普遍情况。对于公积金计算方式的具体规定，我们还需了解当地的政策法规，以更好地理解和运用这一重要的社会福利制度。