如今许多的公司在挑选人才的时候,都会经历一场筛选,而这场筛选就是面试。不同的公司对面试者的要求也不尽相同,其主要目的就是在于选出更符合与公司价值观相同的职员,为公司的未来发展做好一切相应的准备,也是给公司灌输新的血脉和动力,以至于让许多公司的HR出各种难题来考验求职者们。
小韬是一家二本院校的应届毕业生,学的是会计,他和很多大学生差不多,一毕业就去找工作。不久前在58同城上找到一份薪酬待遇都挺满意的文员岗位,离家还挺近的。为了这份工作,他准备了一段时间,可谓是势在必得。
面试的当天,他见到和自己一起面试的一共有三人,两位女生(小李,小罗)和他一位男生。他们在交流的时候,一位身材魁梧的中年男子,走到了他们面前,把他们带到了会议室里进行面试。
面试官一共有三位,开始时,简单的问了一些相关专业的问题,对他们来说都很好回答。当询问完他们的基础情况之后,面试官低头探讨了一番,对三人问道:上加个偏旁成什么字? 6秒内给我不同的答案,没答上就淘汰。
话音刚落不到1秒,小韬率先举起手,回答了自己的答案:“让。”面试官转头看向下一位。
小李听到小韬这么一说,立马慌了,因为她想说的答案就是让字,可是已经被先说了,一时半会儿也想不到其他答案,于是对面试官坦白道:“抱歉,如果能再给我点时间,也许我能回答的出来。”面试官没有多说什么,只是点了点头表示理解。
小罗深吸了一口气,最后向面试官说道:“让字被说过了,那么我还有一个字,就是忐忑的忐字,虽然面试官您给的这个问题能有很多种答案,但是要想在六秒之内,不重复之前的答案,真的很难。”
听完小罗说的这番话后,面试官给她竖起了大拇指,回应道:“其实,出这题目就是想看你们的反应能力,公司里的文员不仅仅只是要计算那么简单,还需要你们各自的反应能力,小黄和小罗两人能在六秒钟之内回答出这个问题的答案,由此可见你们的反应速度是极快的,欢迎两位入选。”
小编看来:求职时的机智一定程度影响着面试官对你的印象,比如58同城上也是如此,一个机智的回答,能大大提升你的魅力,求职成功率也能随着上升。
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