职业规划理论有：

1. 理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2. 职业发展理论：从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3. 心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4. 人-职匹配理论：认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

5. 职业锚理论：由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩提出。该理论认为，每个人内心深处都有一种职业上的锚定，它激发人们的内在动力，指引着人们的职业选择和发展方向。职业锚是指一个人在职业生涯中对自己职业角色的定位，它基于个人的性格、价值观、技能和经验等因素，并反映了个人的职业倾向和职业需求。

6. 技能发展理论：认为职业规划是一个持续不断的学习和发展的过程。在这个过程中，人们需要不断获取新的技能和知识，以适应不断变化的工作环境和社会需求。技能发展理论强调职业规划的灵活性和适应性，以应对职业生涯中的挑战和变化。

7. 生涯建构理论：认为职业生涯是个人在不断发展的社会环境中自我塑造和实现的过程。该理论强调个人在职业生涯中的主动性和创造性，认为人们可以通过自我探索、学习和实践来塑造自己的职业生涯。生涯建构理论为职业规划提供了新的视角和方法，帮助人们更好地理解和规划自己的职业生涯。

8. 职业发展周期理论：认为职业生涯是一个动态的、不断发展的过程，可以分为不同的阶段。每个阶段都有其特定的任务和挑战，需要个人根据自己的能力和需求进行适应和规划。职业发展周期理论为个人提供了理解职业生涯发展的框架，帮助人们更好地规划和管理自己的职业生涯。

9. 多元性别职业发展理论：考虑到个体的性别、社会角色和价值观等因素对职业规划的影响。该理论认为，不同性别在职业选择和发展路径上存在差异，应该尊重个体的差异并为其提供多元化的职业发展支持和指导。

10. 生命平衡理论：关注个体在职业生涯中如何平衡工作、家庭、休闲和个人生活等方面。该理论认为，良好的生命平衡有助于个体的身心健康和全面发展，职业规划应该兼顾不同的方面，以实现个体的整体幸福感。

11. 职业转型理论：关注个体在职业生涯中如何应对和实现职业转型，包括职业转变、职业再定位和职业重塑等。该理论认为，职业转型是职业生涯发展的重要环节，需要个体具备相应的技能和素质，并积极寻找和把握职业机会。

12. 职业幸福感理论：强调职业生涯的幸福感对个体的积极影响。该理论认为，职业幸福感是个人在职业生涯中获得满足、成就和意义等积极体验的能力，可以通过个体对职业的积极认知和情感体验来实现。

13. 职业与生活融合理论：主张将职业生涯与个人生活进行有机融合，实现职业生涯与个人生活的平衡和互相促进。该理论认为，职业生涯不仅仅是工作，还包括个人兴趣、家庭、社交等多个方面

14. 职业生态理论：强调个人与周围职业环境的互动和适应。该理论认为，每个人的职业生涯都是在一个特定的社会环境和职业生态中进行的，个体需要积极适应和利用环境中的机会，同时也会受到环境的影响和制约。

15. 职业定位与调整理论：关注个体在职业生涯中如何进行恰当的职业定位以及如何随着时间和环境的变化进行调整。该理论认为，职业定位是一个动态的过程，需要个体根据自己的能力、兴趣和职业机会进行不断调整和优化。

16. 职业规划的可持续性理论：强调职业生涯的可持续性和长期发展。该理论认为，职业规划不是一次性的活动，而是一个持续不断的过程，需要个体具备持续学习和发展的能力，以适应不断变化

17. 职业规划的个性化理论：认为每个人的职业规划都是独特的，需要根据个人的能力、兴趣、价值观和生活目标进行定制。该理论强调职业规划的个性化过程，包括自我认知、职业探索和目标设定等步骤，以实现个人职业生涯的最佳发展。

18. 职业规划的适应性理论：关注个体在职业生涯中的适应性和灵活性。该理论认为，职业规划不是一个固定的计划，而是一个灵活的适应过程，需要个体具备适应变化和挑战的能力，同时也要根据环境和职业机会的变化进行灵活调整。

19. 职业规划的整合性理论：主张将职业规划与个体生活的各个方面进行整合。

该理论认为，职业规划不应仅限于职业本身，而应将职业与个体生活的其他方面（如家庭、社交、健康等）进行整合