劳务派遣的广泛应用使得我国的劳务派遣机构也迅速增加，相关数据显示我国各类派遣机构几万家，作为企业该如何选择？这些机构的又有哪些区别？

第一类是经国务院和省级政府批准成立的外服系统的劳务派遣机构。这类机构经过多年的发展，早已成为派遣业的龙头老大。业务范围不仅仅局限于国外企业驻华机构，还为三资企业、国有企业、民营企业等派遣劳动者。

第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织。多以专业技术人员、大中专毕业生为服务对象。

第三类是近几年发展起来的民营企业。这类企业也有三种情况：

1. 从网络招聘、猎头做起，后来涉入派遣业务的，如前程无忧、易才等。

2. 在长三角及珠三角地区，针对世界500强及优质的制造业提供员工招聘和派遣的机构，如为苏州园区提供派遣的英格玛等等。

3. 从小规模派遣企业做起，专注各类企业派遣服务，尤其是劳动合同法实施后，这类企业在各地发展迅速，如山东的和诺国际，在当地也具体较高的运营实力。

第四类是外资以及合资的派遣机构。一些国际上著名的人力资源服务机构开始注意并开拓中国市场。如全球排名前三的人力资源机构艺珂、万宝盛华、任士达等相继进入中国，以合资或者独资的形式加入派遣行业。

第五类是专属性派遣机构。如北京外航服务中心专门为外国航空公司提供中国员工的机构，再如中国南海石油联合服务公司是为中外海上钻井平台提供员工成立的单位。

第六类是企业自办类派遣公司。一些用人单位为了安置自己公司富于人员而成立的劳务派遣机构，既为本单位服务也可为社会提供服务，随着法律的进一步实施到位，此类公司将逐步推出或改制。

以上为目前劳务派遣机构的大概分类，有派遣需求的企业还是需要结合自身的用工情况选择合适的劳务派遣结构。