也正是因为这些特质，让斯黛拉很感动，把他推荐给一家著名公司。

你想要有什么能力，就得从心里热爱它，为它付出真诚的努力。那么，成功就是水到渠成的事情。

认清自己真正想要什么很重要。培养自己的核心竞争力更重要。目标和能力并不是对立的关系，而是相辅相成。有目标，没能力，目标是空中楼阁；目标错误，再有能力也已经站在了歧路上。

正确的目标是基础，独一无二的能力才是核心竞争力。

遇到的人不同，受到的影响不同，最终走向不同的路

谭新凯在飞扬集团工作。他的上司闫晓慧是一个非常厉害的职场女性。同时，也熟稔地运用了一些职场潜规则中饱私囊。谭新凯最后跟江达琳说“人家都是直接拿分成的。”

这种操作，让谭新凯大开眼界的同时，又很羡慕这种来钱快的操作。于是，他有样学样，开始接受乙方的好处，并把一些机密通过不正当手段泄露出去。自己习以为常了，就认为别人跟自己是一样的。在他眼里，能够做到成功的人，都是有一些私下的交易的。他的三观已经被扭曲了。

叶东烈还没毕业，就得到斯黛拉赏识，把他推荐给著名公司。公司里有斯黛拉很多朋友，大家都看斯黛拉的面子，因此叶东烈在职场上顺风顺水，一工作就拿到年薪26万的高薪。

斯黛拉成熟，稳重，对待任何突发事件都不慌不乱，第一时间就能做出妥当的反应。这些特点，叶东烈都能学到一些。可以说，斯黛拉是叶东烈的伯乐和贵人。

可能有人不服气，觉得谭新凯是遇到了不好的人才学坏了。

不是这样。你是什么样的人，就会招来什么样的人。不信，让他们俩换一换位置。假如谭新凯的父亲被富二代撞了，富二代要拿钱私了，谭新凯会选择钱，还是坚持要求道歉？

他会迫不及待选择要钱。所以，他不会遇到斯黛拉，只会遇到闫晓慧这样的人。