以前有一个名字在年轻人群体中流行甚广，可以说它是一种无奈的自嘲，也是一种精神上的自我安慰，那便是我们经常听到的“打工人”。这个名词在当时代表着在工厂里，用自己的血汗赚着辛苦钱，还没有任何的社会保障制度。但随着，国家强制在所有企业中推行社保制度，使这个名词开始失去了它原先的含义，如今在工厂中上班的工人，已经不单单是靠出卖体力的劳动者了，也是可以享受社会福利的蓝领人士。但随着经济多样化的发展，又出现了一个新的名词打工名词“提桶人”。

而今在电子厂也有一个很奇怪的现象，很多工厂天天发布招工信息，而且给出的薪水很诱人，似乎是非常的紧缺人手。但真正有人去应聘的时候，却无法签到正式的劳动合同。而在工厂门口等待面试的队伍中，也经常会看到有些年轻人提着一个小塑料桶去应聘。他们这些人经常是在工厂中干一段之后，就立刻辞去了工作，然后又进入下一家工厂继续开工，还是几个月的工作时间，再周而复始开始新的面试，这些人只干一段时间的工人，被称为“提桶人”。

可以说，“提桶人”的出现既是很多工厂的无奈之举，也是现代社会发展的一个必然产物。作为代工行业中的“巨头”，郭台铭手下的富士康可以说是中国招工巨头，可以说是每年每天都在招工。每当苹果有新款的手机出来的时候，在果粉中就会有无数的年轻人彻夜不眠，等着尽快的拿到手机，一睹为快，而此时在富士康的现代化加工厂中，每年的寒暑假期里也有一批年轻人，参与这场彻夜无眠战斗中，他们拼命地加班，赶生产进度，就是为了那些年龄相仿的果粉们尽快的拿到手机，也是为了获得一些生活费用。他们便是和“提桶人”相反的“假期工”。

但是，当生产旺季结束之后，这些在工厂中拼命加班的“提桶人”，他们中的很大一部分开始申请离职报告，他们不求在这工厂中能够长期稳定的干下去，也不奢望在这里能有什么提升，他们更在乎的是工厂发放的一大笔的返费。在这笔钱到手之后，他们立刻提着自己装随身物品的塑料桶来到下一家电子厂，开始重新面试新的工作岗位，又开始在另外一个生产车间开始干活。自此工厂就又面临缺人，停止生产的风险。

而“提桶人”这个名词在十几年前时候主要存在于建筑行业，很多短期的工人跟着工程队进驻工地，当一个工程结束之后，他们立马转入下一个工地，工作性质属于短平快的类型，但这类人也是经常受到欺压的群体，因为都是短期工作，因此经常存在着扣工资，拖欠工资的情况，属于建筑行业的游击队伍。不过今天，“提桶人”已不是建筑行业的专属，它已经被电子厂的某些工作者所代替，他们同样没有保障，没有一个长期稳定的发展空间，只靠自己的精力和体力来赚取收入。

但很多工厂实际上对这些“提桶人”没有什么好感，他们更愿意在生产的旺季招些假期工，也不愿意接收这些以进厂工作为主要谋生手段的人。似乎很多工厂老板对这些人颇有看法，也有自己的难言之隐。

那么工厂为什么不愿意雇佣这些“提桶人”，给他们一个稳定的工作，也使自己能有经验丰富的工人，不在面临缺人的风险呢？实际上，出现这些问题，还是工厂出于支出成本的考虑的选择，自从我国完善劳动法之后，凡是入职的工人必须签署劳动合同，同时工厂有责任给这些工人缴纳社保金，而这个支出对很多电子厂来说是一个巨大的负担。

因为很多电子厂都是属于代加工性质的，当上游有订单的时候，可能它需要大量的人手，但遇到淡季的时候，工厂可能就是虚耗着，如果定时的给工人缴纳社保，这些工厂除了*，就没有任何其他出路了。

同时，现在很多大学生都有很强的经济意识，他们会选择在暑假和寒假的时候选择进厂打工，为自己创造一点金钱补贴，这部分人便成为了今天的“假期工”主力军，从而也弥补了很多电子厂的劳动力缺口，帮助很多工厂解决了缺人的问题。同时假期工还没有交社保的麻烦，离职的时候也比较容易打发。相对于那些“提桶人”，学生假期工的素质相对也比较高，在工作态度和服从管理上具有很大的优势。这也是电子厂不愿意长期雇佣这些“提桶人”而是更喜欢接受一些假期工的一个重要原因。

“提桶人”的出现，除了工厂的客观因素外，和现在年轻人的心态也有很大的关系，毕竟网络咨询已经覆盖到了生活中的方方面面，很多年轻人在接受网络信息的同时，也在渴望自由自在不受约束的生活。因此，这些临时工作更合他们的胃口，有钱赚，还有时间去玩乐，也是形成“提桶人”的一个重要原因。

自此看来“提桶人”确实是造成工厂缺人主要因素，但对于假期工来说虽然很受工厂欢迎，但却也改变不了工厂缺人的现状。