作为一名领导，莫作栋是应该以包容和谦逊的态度对待下属，而不是基于语言表达的高低优劣去歧视员工。一个人的整体价值不应该仅仅通过语言表达能力来衡量。

莫作栋的这种做法无疑伤害了罗密欧的自尊心，也暴露了他自身素质的不足。

不仅如此，莫作栋对罗密欧的要求也相当不近人情，强人所难地要求罗密欧像他一样说一口流利的普通话，这其实是在勉强他人，是一种语出无状的行为。

每个人的语言天赋都是不同的，何必要求别人都像自己一样呢？

作为老板，莫作栋或许希望员工能够流利表达以提高工作效率，这是可以理解的。但他的做法有些武断和专横，他应该先了解罗密欧的实际情况，耐心开导，而不是用歧视和羞辱的语言对待下属。

一开始，他的这种行为得到了老板的支持和纵容。

剧中一幕描述了主角萝卜膏为了拓展公司业务，采取了一些非法手段。虽然做法不合法，但毕竟是出于公司利益考虑。当时的老板对此是怂恿式地支持，甚至眼中透露出一丝狡黠，表示只要能赚钱，方法无所谓。

对于老板来说，只要能为公司创造收益，员工的手段似乎并不重要。他唯一关心的是赚钱，底线和操守都可以被丢弃。这种以纯利益为重的思维方式，实在是扭曲的。

然而，在萝卜膏失败后，老板对他的态度发生了180度的大转变。当事情败露，案件被调查时，老板竟然在第一时间就抛弃了曾经的手下，就像从未发生过一样。

这一幕实在令人痛心疾首，扼腕长叹。此前，老板明里暗里为违规行为撑腰，现在却立即把萝卜膏推为替罪羊，见风使舵、只看眼前利益的心态，何其冷酷无情啊！。