本文所阐述的是指用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同期满不续签终止的情形。
根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的。因此，对于第一次固定期限劳动合同期满时，公司有权根据本单位经营情况、员工绩效等原因，单方决定不与员工续签劳动合同。
《劳动合同法》只规定了劳动合同终止的情形，并未规定劳动合同终止时是否需要提前30天通知，劳动合同履行地法规规章有特殊规定的，应适用当地法律规章规定。如：
- 北京市的用人单位，公司需提前30日书面通知员工不续签，未提前通知的公司需支付员工工资赔偿。
- 计算方法：员工上一个月的月工资÷21.75×未提前通知天数（按照自然日计算）（注：是按照未提前通知的自然日计算工资赔偿，不是按照上一个月的月工资标准）
劳动合同期满不续签终止的一般操作：
- 人力资源部提前征询用工部门意见，用工部门需要在劳动合同期满日前合理时间内回复本部门的续签意见。
- 用工部门反馈不愿意继续用工的，或公司经研究决定不再续签的，人力资源部提前向员工发出不续签通知书，保留员工签收回执。A. 安排员工办理工作交接、核算并安排未休的年休假、调休假等；B. 安排员工在劳动合同终止日前办理离职手续，在劳动合同终止时出具离职证明，在离职后的工资支付日支付终止劳动合同经济补偿金。
- 关于不续签劳动合同的书面通知，以纸质书面通知方式为主，要求员工签署回执页，如员工拒绝签署回执页的，则通过邮政快递方式送达，如被退件保留好退回原件不拆封，并留存快递送达记录；并将书面通知的扫描件以电子邮件、微信等电子送达方式同步送达。
特别说明：如固定期限劳动合同期满之日，员工尚处以孕期、产假、哺乳期，或医疗期内，或处于工伤停工留薪期内的，则固定期限劳动合同的终止之日自动顺延至孕期、产假、哺乳期，或医疗期，或停工留薪期的期满之日，公司不能终止劳动合同。
法律链接：
《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
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