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一般公司与劳动者签订劳动合同时，合同上都会明确劳动合同到期时间，一般是一年或者三年，如果劳动合同到期，双方想要继续雇佣关系的话，需要对劳动合同进行续签。那么，劳动合同到期不续签要提前通知吗呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同到期不续签要提前通知吗

　　现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。

二、劳动合同到期不续签补偿的规定

　　１、合同到期，公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。

　　２、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　３、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、劳动合同到期如何续签

　　１、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

　　２、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

　　３、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

　　以上是找介绍的关于劳动合同到期不续签要提前通知吗的相关内容，法律没有明确规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，但是如果公司不续签的话，需要对劳动者进行经济赔偿。