现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，导致企业的HR在做完面试之后无法准确的确定面试者是否符合公司的岗位要求，因此就会有很多的HR都会选择对求职者进行个人背景调查，来协助HR更加有效的甄别、筛选求职者，以达到公司的招聘要求。

很多的求职者在面试完之后或者是在填写简历的时候HR就会告知面试之后会进行背景调查，需要求职者填写详细真实的信息，以便后期背景调查的进行，但是直到自己来上班之后，也没发现有过背景调查的影子，还在想到底进没进行过背景调查，其实专业的第三方背景调查公司在进行背景调查时主要是根据社会公开信息网站上的信息进行调查，比如，学信网上可以查询学历信息、社保网站上可以查询过往的社保信息、求职者的工作经历等等，并且依靠此信息来完成背景调查，并且第三方是需要本人授权才会进行的，但是小公司可能需要hr自己进行背景调查，主要是了解简历中是否存在造假的可能性。

而这些内容基本上都会在入职之前完成，小概率会在入职之后进行背景调查，毕竟在入职之后，会对新员工进行培训，一旦在入职之后进行背景调查，查到新员工并不适合岗位，也会对公司造成一定的损失。但是有一种情况是会在入职之后进行背景调查的，就是当求职者面试的时候是在职的情况，那么第三方背景调查公司就会在你入职之后对你的上一家公司的工作情况等进行背景调查，所以，大部分的公司都会在员工入职之前进行背景调查方面，以此来减少公司的损失，同时也能够更好的为公司寻找合适的人才。