小张又打电话和我诉苦，原来这次面试他又没有通过。
“前面聊得都很好，气氛也很愉悦，就是最后HR问我还有没有问题的时候，我回答完他皱了下眉头。”
“你是怎么回答的？”我反问道。
“我直接说了句没有了。”小张理所当然的回答
“你这个回答啊，让HR觉得不够重视公司！难怪让你回去等通知！”
“你还有什么问题要问我吗？”，这句话基本上在面试的最后总会出现，可以说是结束语，也可以说是企业的欢迎语句。在这个问题上出现错误，那真的就是很尴尬的事情了。
一、企业HR为什么要问这句话？
这句看是可有可无的问题，看上去只是面试官的流程终结语句，但是一般没有哪个面试官喜欢面试者直接回答“没有问题。”
面试官准备结束话题
很多时候面试官确实准备结束了此次面试过程。
越是到了关键时候越是要谨慎，为山九仞，功亏一篑，千万不能在最后的关键时候掉链子。
面试官想看看应聘者有什么想法
一场面试，快的话20分钟足以，慢的话顶多1个小时。短短的1个小时面试时间，很难让面试官能够详细了解到面试者。
这个时候面试官选择以这个问题为结尾，是将面试中的主动权（也是唯一的一次主动权）交给面试者，让面试者自由发挥，自由展现自我。
通过面试者的展现来让面试官可以多方面、多角度的了解面试者。
二、回答最后一问的原则
对于面试官的“你还有什么问题要问我吗”的回答，小编认为应该遵守2个原则：真心、细心。
回答真心
很多时候有些面试者对于这个问题一般会选择有心机的进行提问。
“我之前详细的研究了下贵公司的产品，所以我想问下……”，如果之前真的有了详细深入的研究自然可以这么说，也是加分项，怕就怕有些面试者只是大概了解之，就在言语中进行欺骗。
面试官都是经过“大风大浪”的存在，面试者那点小伎俩还是少用的为好。
回答细心
这里的细心只要说的是提问的时候，不要傻傻的问一些无关紧要或者面试官无法回答的问题。
对于HR要问一些和他所熟悉的行政人事的事情，对于岗位领导可以问一些岗位上的问题。
如果你选择问HR岗位职能中的具体东西，估计HR会说：“等你入职了，你的领导会和你详细说明”。然后你就专心等“入职”通知吧。
三、如何回答才是正确的选择
对于这个问题，如何回答才能在面试中加分，至少不能扣分？
没有问题也是回答
正如之前小张的做法，直接毫不犹豫的回答了没有问题，这样的回答其实并不受面试官的喜欢。
与其这样说，不如礼貌的停顿下（1,2秒的思考），然后再回答“之前您已经介绍的非常清楚了，我也有了充分的了解，没有其他问题了！”
不仅表明自己有过思考（停顿），也表明对面已经全面告知了信息（介绍清楚），更是表明自己有认真听其叙说（充分了解），一举三得。
尽量问工作相关问题
如果是一面的话，可以直接询问HR关于公司的规模、岗位的晋升、薪资福利待遇、岗位领导的行事作风等。
如果是二面的话，这个时候面试官一般就是自己的直接领导了，问一问岗位职责、岗位配合、团队合作等更合适一点。
其他想问的，自行掂量吧！
四、举几个例子
适宜问工作相关
“请问该岗位都要经历哪些培训？”（这是一个爱学习的员工！）
“如果该岗位员工想得到晋升，您觉得需要做哪些努力？”（这是一个努力的员工！）
……
不适宜问的相关
“我这次面试通过了吗？”（我哪知道，后面还有好几个面试者呢，我还要挑挑!）
“你觉得我还有哪些不足？”（你这多么年都不知道，我们才交流几分钟，我哪知道?）
……
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